有优秀的omega员工。我看到这里觉得他们是在和我开玩笑！怎么可能没有优秀的omega？那一定是他们公司太垃圾。”
邹昱强调道：“相信我，不雇佣omega的企业，不是你的错。是他们配不上你。”
望舒忧虑道：“阿姨所在的公司有因为这件事为难您吗？”
“我这公司还不错，很支持我。”
“那真是太好了。”望舒总算放心了。
“这件事还没完。后来这家公司的ceo竟然给我打视频电话，说是要道歉。可笑的地方在哪里呢？他还叫了一名律师陪同。我真不明白，向我道歉，他竟然要请一名律师？全程表情非常冷淡，我觉得没有看到他们的诚意，尤其是不尊重我的那三个员工没有到场。从始至终，我也没见到这三个人的道歉。”
“那个ceo给我的感觉，就好像是我事儿很多。他为了公司的声誉，不得不勉为其难地来这里完成任务。估计扭过头去，还会骂我制造了太多的麻烦。”
望舒问：“那这件事后来解决了吗？”
“公司支持我，表示不尊重omega的公司，不合作也罢。”
“太霸气了。听起来真解恨。”望舒不由得感叹。
“我也这么觉得，不过还是得解释一下，关于我使用信息素这件事。”
邹昱觉得有些地方不太合适，为了防止教坏小朋友，进而补充道。
“并不是要鼓励你使用暴力手段，还是要看情况来定夺。不过你要明白一点，职场上几乎不会有人在意你的情绪，甚至不把员工当人看。这种时候，你也没必要在意他们。该说什么就说什么，碰壁没关系，挫折总会有，多遇到几次，你会越变越强的。”
“我的父母总喜欢忍耐，觉得以和为贵，怕惹怒别人给自己使绊子。可我不这么想，如果你老忍着，别人就会觉得你好欺负，把所有工作都推给你，故意轻视你，不把你当回事。他们还总告诫我，要为未来考虑，可我认为未来是由每一个现在组成的，我连现在都抓不住，真的会有未来吗？”
“当然我说的只是个人经验，不一定适合所有人。只希望能给你打打气，你所面临的困境，是所有omega要面对的困难。你不孤单，你不是一个人。不要轻易被那些言论和歧视打倒，大家同在。”
“嗯嗯，有被阿姨鼓励到。”望舒真诚地回应道，“听您说完，才意识到这是一个普遍现象，当意识到不是自己一个人的时候，心情没有那么沉重了。”
“不论omega什么样子，在职场上都会遇到歧视。如果信息素太魅惑，你必须特别努力去证明自己不是香水或者空气清新剂，而是有能力的人。还要小心，由于太好闻，可能会给其他omega带来不适。或者被那些管不住下体的alpha盯上。如果你功成名就，他们一定会说，你是靠信息素勾引人上位，甚至会传言，你的信息素具有控制别人的功效。”
“如果信息素不好闻，不受大众喜欢，那你很容易被忽视，失去晋升的机会，容易成为任劳任怨的苦力。如果你的能力出色，他们会觉得你太张扬，太爱现，或者满脑子都是钱，功利心太强，心机重，或者目的性强，总之必须有点大缺陷。”
“如果你工作做不好，进度缓慢，他们又会说omega就是如此，干什么都不行。果然omega脑子就是不好使。不管你做什么，他们都可有理由了。”
“所以你真的不用太在意他们。omega身处社会之中，无时无刻都要想办法证明自己。但是beta和alpha就要好很多。”
“beta不受信息素的干扰，在职场上特别受欢迎。主要是从成本角度讲，他们特别稳定，很少请假，资本当然愿意用便宜的劳动力。你找不到工作不是你不够好，而是你不太容易被剥削。”
“而alpha是传统观念里的继承者，他们甚至不需要做什么，会被自动优待。出生后，直接站在顶端，他们不需要去证明，只要享受就好了。”
邹昱温柔地看向望舒，理了理对方的发丝。
“你第一次去面试，还没有正式步入职场。遇到这些事，心里难受，觉得委屈，很正常。找朋友聊聊，或者长辈，值得信赖的人，都行。把烦闷说出去，不要憋在心里，那样会憋坏自己的。”
“而且该哭就哭，我觉得哭泣是一种很好的解压方式。比那些抽烟、酗酒、暴饮暴食、乱发脾气的人可好太多了。”
“在我看来，你才多大点。路还长着呢，慢慢走，会找到方向的。”
邹昱转而又显露忧愁的神色。
“虽然说了这么多，其实没有更好的办法。最开始，只能多试，多投简历。omega的处境已经很难了，如果连尝试都放弃的话，就更不会有出路。我相信所有的事情是守恒的，既然给你制造了这么多的苦难，你一定会蜕变得更加优秀。”
“你要相信自己，会变的越来越好。只要有机会降临，你一定势不可挡。”
第63章 要相信自己，一定会变好[2/2页]