虽然要继续招收弟子，但是并不能马上就展开。
现在门派的地盘终究是有些小了，想要招收弟子，第一件事那当然是要先将门派进行扩建，之后才有地方安排招收来的弟子。
不过现在这种生产力之下，想要修建好一整套门派配套设施，指不定要修到什么时候去了，而招收弟子这件事还不能停，所以只能双管齐下。
一方面是找人来对门派进行扩建，另一方面则是一边招收弟子，一边将训练好的弟子放出去，然后在各个城池中置办产业。
这样一来，门派中弟子的总数就不会太多，也不会影响到什么，正是两全其美。
临了，徐飞又交代道：“这次出去招收弟子的时候注意招收一些资质不错的男弟子回来。”
两人对于徐飞的这个决定都有些诧异，不过徐飞也并没有解释，这些男弟子以后注定是不归她们管理的，也没必要解释太多。
事情交代完，两个人也就回去准备去了。
而徐飞则是开始思考门派中人员管理的问题。
门派人员管理是可以进行分类的，只是刚开始人不多，徐飞也懒得划分，所以一直都没有动，而从现在来看，偷懒是解决不了问题的，只能将这些事情好好的做好才行。
将门派管理界面拉出来，首先将主要的树形结构确定。
掌门1人，掌院4人，内务大总管一人。
掌院现在已经有两人了，另外两个人是留给法师和战士的掌院，总管自然是春熙。
又在门下分别将五级弟子一个个的放进去。
最高级的掌院，下面是总管弟子，下面是掌事弟子，下面是精英弟子，最下面是普通弟子。
与此同时，徐飞在春熙的名字上看了片刻后，最后同样在她的下面设立了四个等级，分别是杂役、头目、管事、总管。
这样一来，大杂院中的那些人也就可以划入门派管理体系了，只要能纳入门派体系，那么就可以看到他们的忠诚度，从而可以确定这些人是否有什么不良企图。
等到将人员管理这里全部梳理了一遍之后，徐飞马上就发现了另外一个好处，那就是在“传功房”中的功法传承居然可以设置具体目标了！
以前设置条件的时候他选择的都是全部，那个时候是因为他没有具体划分权限，可现在将权限重新划分后，这个功能就被激活了。
可以指定技能传授给某个分支下面。比如可以指定“斗气”需要“战士院”的头衔才可有修习，其他人则是不行。
如此一来就彻底的解决了徐飞一直以来担心的技能混乱的问题了。
现在除了门派中人外，还有上次过来的那六个老头呆在门派中，忠诚度依然处在岌岌可危的状态，其实徐飞现在一个念头就能将他们赶出门派，可思考了一番后还是专门建立了一个“外门”的机构将几个人丢了进去。
留着他们说不定有用，如果现在就将他们扔出去，那还真不知道会发生什么事呢。
这些都调整好后，徐飞这才将春熙找过来将门派调整的
第180章 门派管理规划[1/2页]