br/> 秦愤也对林风的话，慎重的思考了一下。
决定听取林风的意见。
“嗯，好的，风哥，我就照着你的意见来做，重新拟定一份提成制度。”
“还有啊，我在提醒你一件事，触碰底线的生意绝对不要做。
之前你搞的那些小心思，要不是落在我手上，而是其他人哪里。
那么你这家公司可能就真的完了！”
林风又再一次提醒。
她说的也没有错，假如秦愤遇到的是真想把他公司搞垮的人。
那么他的那些私底下的行为，绝对会让他的公司直接Over！
“嗯，风哥，我知道了，以后绝对不会在投机取巧！”
秦愤一脸认真地说。
之前林风认为秦愤只不过是一个比较典型纨绔子弟型富二代。
现在相处下来，发现他是一个挺虚心的人。
这样虚心的富二代少见。
......
秦愤也是个行动力极强的人，林风给他建议后。
马上拟定一个新的提成制度。
不久后，荣盛的销售部门就实施了那套制度。
第一个月的时候，员工们对新制度不适应。
私底下意见很大，特别是那些平时的工作混子。
看到自己的底薪少了一大半，心里不是滋味。
但部分员工领到新制度的工资后，那个状态都变了。
对于能力强的人来说，这样制度，对他们来说工资上限更高。
努力大干，比之前拿到的工资高出不少。
而业绩不好的人，领到的工资变的少很多。
这类员工如果不努力跟上团队的步伐，就会被淘汰掉
短短时间内，有点摆烂的团队一下就活了起来。
业绩落在后面的员工，在压力的驱使下，比之前拼命了很多。
新制度实行两个多月，季度报告出来时，荣盛的业绩比之前增长了10%。
增长可谓是非常明显的。
报告出来后，秦愤马上安排老李花重金去打造一个长命锁送给小团子。
以表示对林风的感谢。
“老李，打造长命锁一定要纯金，能镶上几颗钻石最好！”
“明白了，小秦总！”
......
远在港岛秦四新听说自己儿子的公司在林风的建议下。
让一直平稳的业绩在两个月时间，就增长了10%。
这个消息对他来说是个好消息，之前他一直担心秦愤成长不了。
即使拿钱给他开荣盛投资公司，但他一点也不看好。
这两年来，荣盛的业绩虽然比较平稳，但那点业务量在秦四新眼里是不合格的。
他在港岛那也听说过林风，是一有才华，又有生意头脑的人。
秦愤跟他一起混，肯定能够进步。
也因为这样子，秦四新对林风的好感度倍增。
于是秦四新决定，邀请林风参加他组织的秦海商会周年庆。
秦海商会是秦四新创立的，成员全是企业家大佬。
身价全是十亿以上的，并且每年都会举行一次周年庆。
而且搞得非常隆重，每次都有大型表演的活动。
请的全是有名气的明星。。
而这次，秦四新也打算邀请林风能成为表演嘉宾。
第162章 帮秦愤建立狼性团队[2/2页]