婷自认自己的经营管理确实赶不上庄文一，所以除了定期查看财务文件外，徐逍婷从不插手。
对于宫廷御鸭这个品牌徐逍婷和许达山夫妇都是想着往做大，做强那个方向发展的，所以三人一致同意聘请专业的职业经理人过来进行管理。
对于职业经理人徐逍婷开出的年薪是50万，而且是税后的，此外奖金和提成另算。
一开始许三妹还想着这个年薪太高了吧，徐逍婷给许三妹解释道，“我们开出的50万年薪，对于公司的经营管理和盈利是有要求的，这个职业经理人既然领着50万的底薪，那么他制造出来的盈利至少是50万的n+1倍。”
许达山很赞同徐逍婷的话，“三妹，我们开出这么高的年薪，招聘到的人肯定不是随随便便的一般人。你要相信徐妹子的眼光，我们当初都是从摆摊出来的，大不了在继续回去摆摊啊。而且你看，现在非典结束了，我们趁着低价的时候拿了不少铺子，开了好几个分店。要是到现在，怎么可能以那么低的价格来拿铺子，来开分店。”
说到这，许三妹也想起来，以前摆摊的日子，她也笑起来，“现在我们天天住别墅，孩子上国际小学，家里面还请了保姆，日子是要越过越好的。徐妹子做生意的眼光比我们好，既然这样，就听徐妹子的。”
徐逍婷其实也很喜欢和许三妹夫妇一起合作，许三妹夫妇虽然知识文化水平不高，有时候也会钻进死胡同，但是很快就能钻出来，对于徐逍婷提出的建议他们也认真聆听，柳流提出的关于营销方面的措施，两个人也从不插手。
猎头公司这边收到徐逍婷的委托后，立马紧锣密鼓地忙起来，徐逍婷开出的报酬实在是太丰厚了，而且给职业经理人的薪酬连猎头公司的老总都心动了，50万还只是底薪，要不是行业不符，他都打算自己去应聘了。
猎头公司这边联系很多应聘者，有些是职业经理人，有些是公司高管，为了挖墙脚找到满意的人选，猎头公司老总头发都掉了几根。而他挖到的这些人一听徐逍婷给出的报酬，可以说是99%的都有意向。
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第45章 宫廷御鸭的危机[2/2页]