“所谓企业文化，也就是组织文化！
是一个企业由其价值观、信念、处事方式等组成的特有的文化形象，即企业在日常运行中所表现出的各方各面。
企业文化具有独特性、继承性、相融性、人本性、整体性和创新性，它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神等，其中价值观是核心。”
张平站在会议室里侃侃而谈。
这是他准备了许久的事情，讲出来也是口若悬河，连演讲稿都不需要。
“既然叫企业文化，那就说明它代表了一个企业的独有性质。
有他的独特性和继承性、整体性！
所谓无规矩不成方圆，这句话我们经常用在制定各种规章制度方面。
可在我看来，企业文化其实也是一种规矩。
但它不同于规章制度的刻板，而是举杯了更多的融合性和人文关怀！
比如我们在其他厂区经常会看到一些标语和口号，这其实也是企业文化的一种外在表现。
企业文化的意义就在于，它能够将所有职工的思想统一到一个大致的方向上来。
举个例子，很多企业会议室里都有‘踏实肯干，努力拼搏之类标识，而他们工作中的形式方式也都是遵从这个主旨去施行的，这就是一种企业文化。
我们的企业发展到如今，大大小小已经有了足足七个之多，在册职工数量也已经达到了2419人，不算少了！
我当初开办砖厂的时候，也没想到两年后我手底下会有这么多人。
这是一个可喜的成果，值得我们每个人为之自豪！
可同时，这也是我们的一个大隐患。
人的心思是很复杂的，所以，我觉得此刻很有必要将大家的思想统一一下。
不是禁锢在一个小范围内，而是给所有人指明一个方向，作为我们努力的方向，让我们每一个人都能够长久坚持下去的的信念！”
张平说的慷慨激昂，其他人在记录的同时，也都在间隙思索着。
他们不得不承认，张平这个提议很好。
俗话说林子大了什么样的鸟都有。
人多了难免就会复杂起来，的确需要一个思想层面的方向约束和统一一下。仟????d
就如同军队里的指令一样，可以随时听后命令，快速的执行！
“厂长，那你说企业文化具有独有性，那我们的企业文化宗旨到底是什么？有没有什么明确的口号？”
这句话是许扬问出来的。
他虽然跟张平熟悉，可毕竟相处时间不多。
而且随着关山服装厂的发展，他也感受到了张平提到的那种思想层面的东西。
以前张平没明确提出来，他脑子里还不太清晰，可现在提出来后，他顿时就意识到了这一点，正是关山服装厂里当前需要的。
“对对对！有没有明确的宗旨啊，现在工程队里那些家伙，上工的确很不错，可下了工之后，就一个个的每个正行，干啥的都有，要不就去玩牌，偷偷的去赌钱！
就是不知道干什么！”
段永和也说了出来。
萧虎、姜毅跟张平早就简单讨论过，知道的多一些，因此也不吭声。
张平点点头道：“嗯，很好，你们能意识到这个问题，非常好。
看来我今天召集这个会议很及时。
我了解过不少企业的企业口号，有些是强调拼搏团结，有些是提倡努力刻苦、踏实肯干的！
而我对我们的企业宗旨概括了十五个字。
锐意进取，努力创新，永远看向下一步！
这是企业经营方面的。
我刚才说了，企业文化还具有人文关怀，所以，在内部，我们需要做好一下十二个字：互帮互助，一起走向美好生活！
这句话可不要仅仅理解为生活上，更要体现在我们生活的方方面面。
我们的职工，生活有困难的要尽力帮助，不要让任何一个人随意掉队。
工作上，只要愿意学习进步的，企业就要尽力创造学习机会！
当然了，若是有人不思进取，满足现状，停滞不前，甚至有人甘愿堕落，实在救不了的，那就直接淘汰就好！
毕竟我们只是企业，而不是家庭。
需要不断有新人进来，也就需要有人淘汰出去。
除去生老病死正常的人员流失之外，我们也不会放纵任何人因为个人的行为让企业利益蒙受损失！”
张平这话已经明白的告诉所有人，企业是需要不断的置换新鲜血液的，不适合的必然淘汰！
虽然不会轻易放弃每一个人，但害群之马是需要马上清除的！
在场的都是一些区域和部门的负责人，自然都听得懂这个意思
第七百五十章 张平的真正目的[1/2页]