。少做白日梦，重蹈覆辙。”
郑梅清了清嗓子，“前几年有个前台，自诩模样出众些，想打苏总的主意。结果，呵呵，还没怎么着，就被迫辞职了。说不好听点儿，估计是开除。”
“这女的长了一身胆囊吗？够彪的！真敢想！”顾萌眨眨眼，一脸迷惑。
“行了。”郑梅再次提醒，“宽视四代的市场推广计划明天要定稿，晚上肯定加班。老板都亲自来盯着了。”
在世安集团大楼彻夜灯火通明时，建晨集团也推出了极具竞争力的产品“无界Ⅵ“。两个公司求贤若渴进入到白热化阶段。纷纷派出hr总监去世界各地搜罗人才。
与此同时，经过在麻省理工两年学习，袁薏以第一名的成绩硕士毕业。
国内外各大公司的offer像雪片一样飞来。导师希望她留下继续研究工作，但当年发生在爸爸身上的事成为她必须回国的动力。
深夜，忙碌了一天的袁薏打开电脑，邮箱里又多了十几封未读，大部分都是工作邀请。
略掉国外的那些，建晨集团进入视线。之前hr已经沟通过薪资等情况，mt这种名校毕业，一年起薪10万美金，像袁薏成绩这样优秀的，他们开出15万。
邮件里把薪资构成和股票分红等写的很详细，诚意十足。
回忆起自己这两年非人的生活节奏，夜夜抱着书本入眠，没时间逛街，吃饭都是啃热狗的状态，再看着一串串诱人的数字，袁薏唇角向上弯了一下。鼠标点在回复上，刚要按下，一封新邮件跳了进来，她凝神一看世安集团。
苏邵安这段日子很烦。竞争对手建晨不仅推出了新产品抢客户，还跟他抢人！他捏着资料，叫秦昊阳进来。
“新工程师招聘进行的怎么样了？”他靠在大班椅上，“我不想看到设备卖出去，解决故障的人还没到。难道要我亲自去美国坐阵？”
秦昊阳：“他们在跟麻省理工一个硕士谈，挺难得的人才，关键还是中国人。如果能进咱们公司，按正常体系培养，高级工程师绝对没问题。”
“半个月还没谈拢？”苏邵安站起来，“斯坦福那边呢？我师兄推荐的那几个。”
“苏总，那几个人来国内的意愿不是很强烈，薪水要的也高。hr也在谈。”
“薪水不是问题，只要合适。”苏邵安低头想了想，“我这两天有点空，把那几个人简历发过来，我先挑挑。”
“好的。”
不一会，候选人的英文简历发到邮箱里。苏邵安坐在投屏前，一一点开文档。
“苏总，按惯例，一般国外的简历没有照片和性别、年龄，避免歧视。”秦助拉着鼠标，看过去。
苏邵安没说话，投向他的目光很玄妙。
秦昊阳一愣，苏邵安才笑，“你是觉得我这辈子没投过工作简历，所以好心介绍？
两个人继续看每个人的信息，琢磨了半天，秦昊阳总结，“袁薏都最合适。”
苏邵安看着履历，抬头指了指屏幕，“是个人才。”
“可是刚才hr说袁薏在跟建晨谈，基本快成了。估计咱们很难挖到。”
听言，苏邵安揉揉眉骨，心说世安在业界风评有这么差吗？公司待遇一向很好，吸引力很强的。建晨的尚迪难道出了幺蛾子？
他抬手看看表，“现在上午11点了，跟美国有时差。这样吧，我把这人电话留下，晚上亲自打过去，你让hr发邮件盯一下这事。”
一路忙到下午五点多，苏邵安从会议室出来，手机响起来。他拿出手机一看，邵婉婉。
她回来了[2/2页]