那么自己只能自认倒霉，受伤受害，受蹂躏。面对这种情况，面对这样低俗无德的人，自己又能怎么样，不论自己怎么做，怎么去想，自己都是一个毫无办法，毫无道理可讲的人。田雅宁的内心也很郁闷，一直以来，她处于离婚的状态之中，本身就带着点自卑，一旦受人打击，刚刚树立起来的一些自信心就会变得弱了下去，此时经受着一些社会人的骚扰，她在快速的思考，看该采取什么样的行动，最后，还是决定让物业上的人报警，只要对方采取出格的行为，物业公司恰好又能站得住脚，在自己规范工作的情况下，如果受人干扰，那么就坚决的报警。不能给对方留下一丝一毫的机会，让对方看自己软弱好欺，必须采取一些强硬的回击措施，让对方感受到自己的强硬，这是此时田雅宁真实的心理状态，一个时时刻刻保持斗志，想方设法努力让自己壮大的人，突然之间遭遇一些挫折，在短暂的卑微之后，就会突然爆发强硬的爆发力。
物业公司的员工听到自己经理的命令之后，内心的胆怯也减少了许多，田雅宁要求他们，把所有的工作做好、做到位，不能授人以柄，只有在把自己的工作做好的前提下，才能来和别人对抗，如果自己工作做得不到位，别人一抓一个准，那么就毫无还击之力，田雅宁说的非常有道理，也点到了关键之处，被所有的工作人员非常认可，他们也决定努力把自己的工作做好、做到位，这些人员有一部分，当初是开发商自己招的人，后来，有一部分是田雅宁亲自招聘的，都是经过精挑细选，他们每一个人的个人简历，田雅宁都非常仔细的审核过了，而且在面试的过程中，她也仔细的询问了每一个人的个人情况，这些人也都是前来应聘的人员之中所选出来的出类拔萃的人，有一定的社会阅历，也有一定的处理问题的能力，这次事件发生了，也是考验这些工作人员处理问题能力的时候。
田雅宁下达命令之后，这些人就需积极的行动，首先是审核自己的工作，自审自查，发现有不妥的地方，马上及时改正，之后，就是和所有的业主积极的进行协调，听取他们的反馈信息，接下来就是对这些闹事人员的各个击破，对于这样的人，不能让他们抱成一团，不能让他们团结起来。田雅宁对手下人的要求是把他们一个一个的隔离出来，单独的进行较量，这些工作人员也非常的聪明，特别是，他们在社会中也有一定的阅历，有的人也是闯荡出来的，有一定的江湖经验，面对那些自称社会人的人，他们也会把自己的背景偶尔亮亮肌肉，用请客吃饭的手段，拉拢一部分，打击一部分，甚至，也会把自己社会上的朋友不停地拉拢过来，向小区混混显示自己的力量，同时，也邀请上级领导部门来参观视察，并对附近的片警发出邀请，希望他们来小区做一些治安方面的指导，就这样，以多种方式，多种手段，一波一波的对抗方式下，这批闹事的人就慢慢的被支解，稍微怕事点的就躲着不出来了，那些强硬的便被孤立，那些在社会上混的，并不是非常名头大的，已经被工作人员拉拢，发展成了自己的关系，就这样，在齐头并进的进攻方式下，一场危机很快被化解。
第536章 也许对方已经不在乎了体面和尊严，是一个没有底线的人[2/2页]