宁对自己还是非常有信心的，同时也非常的自豪，觉得自己在做工作方面，还是很有一套，跟着田雅宁搞物业管理的工作人员，在因经过一段时间和她的磨合及配合下，也发现田雅宁是一个非常有亲和力，也非常有能力的领导，对工作非常认真负责，对每一个业主的需求，也尽量的满足，同时，她也不亏待任何一个工作人员，他们所付出的每一点滴，她都看在眼里，在月底发工资的时候都会有体现，能够遇到这样的经理人，他们感到非常的庆幸，做工作方面也非常的积极，在很多的物业公司，一些经理对下面的保洁、维修等人，采取很严厉，甚至是苛刻的方法，一直亏欠着工作人员。
也使他们的积极性慢慢的降低，对工作很没有激情和热情，甚至很多物业公司开出的工资和实际拿到的工资有很大的出入，每个月七折八扣的总要扣工作人员的工资，这令所有的人非常不满，在难以抵抗的情况下，只能是消极怠工。但是，在田雅宁的物业公司，却完全没有这种现象，她承诺给员工多少钱，那就一分不差的都要落实到员工的手里，甚至每个月还会以奖金等形式多给员工发工资，这令每一个员工士气都非常的高涨。在田雅宁来说，自己多挣一分是好，但是，她要让自己每挣的一分钱都要合理，都要对得起自己的良心，因为，自己多拿一分，也可能就是别人少拿，或者说是业主多掏一分，既然人家多掏，或者少拿，那总得有一个说法，让别人心里平衡，业主多了，那么就期望物业公司的工作人员在服务方面要有高质量的付出，而物业公司的工作人员少拿了，自然就期望自己的工作量能少一点，甚至，会非常的反感多摊派出来的工作。
这样，就形成了矛盾，如果解决的不妥善，就会使双方爆发，田雅宁对这方面的了解还是非常透彻的，她也不是一个太贪心的人，在收入方面总是能合理、合法、合情，别人能够接受。只有这样，她才能把利润拿得心安理得，她不随意的克扣自己的员工，也不随意的多收业主的钱，但是如何既挣了钱，又能把工作做好，还能令业主满意，这就需要她在管理上，在统筹上、在服务上做一些深入的挖掘和合理的规划。
田雅宁是一个非常聪明的人，工作经验也非常的丰富，在阅历上也并不欠缺，在制定工作规划，细化工作内容方面，也做得非常到位，很多时候，在实行自己的工作方面，都很有自己的一套方法，无论是方方面面，对田雅宁的表现还是非常满意的，如今，田雅宁所面对的不仅仅是业主，也不仅仅是自己的工作人员，还有社区等监督她的部门，所以，她在工作方面，越发的努力。在物业公司受到社会人的威胁之后，她向各个相关部门求助，得到了他们及时的、无偿的、大力的援助，听说物业公司受到威胁，方方面面的人都出来发声支援她。得到别人的帮助和关注，田雅宁自己也感到非常的感动和温暖，觉得那是自己平时工作之中的表现和工作之中的付出，得到了应有的回报，这一点，对她来说，还是感到非常温暖，也感到非常的振奋的。
第538章 只有客户心安，没有后顾之忧，他们才敢于在楼房上投资[2/2页]