到家里，发现家里没人，司马安翻了下冰箱，也没什么吃的就去超时买了点吃的然后来到孟食。
司马安心事重重，孟伯和何姨说了什么都没有听进去，他机械地坐下，从筷桶里拿出一双一次性筷子用另一头在桌子上写写画画。
孟伯将云吞放下，并坐在了旁边，“小能子，做什么呢？”
“孟伯！”司马安挤出一点笑容，“在想工作上的事。”
“遇到难题了？”
司马安点点头。
“你说说看，是什么事？”
“没事！”司马安勺起一个云吞，尝了尝，“好香！好吃！”
孟伯没有接话茬而是自顾自地说到“每一个人都是带着目的去做事的，你来这里吃云吞，是解决你饿肚子的问题。”
司马安怔了下，随口一说“员工不配合工作。”
孟伯看着司马安说“作为领导者，要想员工听话必须抓住三根缰绳，不管是低级管理人员还是公司高管，又或者是老板。”
“三根缰绳？”
“工资福利，人事任免，晋升规则这三根缰绳在不同时期，作用不同。”
司马安想了会，“员工待遇和晋升规则这不是公司已经框死了的？我提过几次改革意见但是都被否了。”
孟伯凝视着黑夜，继续说道“大的结构不变，可以尝试做一些具有时效性质的局部变化，从而打破原来的平衡，激发活力。”
司马安惊讶地看着孟伯“孟伯，以前您做什么的？”
孟伯笑哈哈地说“我就一看门的。”
司马安重复到“看门的？”
“对看门的，很大很大的门！”孟伯接着说，“在你吃完云吞前，我或许能帮你解决这个问题。前提是你得把事情说下”
(本章完)
第45章 孟伯的分析（1）[2/2页]