消息很快在工厂里传开了，被选中的几个人既兴奋又紧张。
张建军第一个走进李向阳的办公室，手里拿着工作帽，有些拘谨地站在门口。
34;建军，坐吧。34;李向阳放下手中的文件，指了指对面的椅子。
34;厂长，我...34;张建军欲言又止，显然有话想说。
34;有什么想法就直接说。34;李向阳给他倒了杯水，34;咱们厂里没那么多规矩。34;
张建军深吸一口气：34;厂长，我想问问，为什么选中我？我文化不高，也没管过人。34;
李向阳笑了：34;文化可以慢慢学，管理经验也可以积累。但有些东西是学不来的，比如责任心。34;
他顿了顿，继续说道：34;我看你平时干活，总是最后一个离开车间，设备有小毛病你也会主动上前看看。这种责任心，比什么都重要。34;
张建军听了这话，眼眶有些湿润。在这个年代，一个工人能得到这样的认可，确实不容易。
34;厂长，我一定不辜负您的期望。34;张建军站起身，声音有些哽咽。
34;别急着表态，先干好轮岗学习。34;李向阳摆了摆手，34;三个月后，看你的表现再说。34;
接下来几天，李向阳分别找每个被选中的人谈话。
王秀娟是个三十出头的女工，平时话不多，但做事极其认真。当她听说要培养为质检主管时，眼中闪过一丝不敢置信。
34;厂长，我真的可以吗？34;王秀娟小声问道，34;我只是个普通工人。34;
34;在我眼里，没有普通不普通的工人，只有认真不认真的工人。34;李向阳语气温和，34;你在质检方面的细心，我和刘老师都看在眼里。34;
王秀娟听了这话，原本紧张的表情渐渐放松下来：34;那我要学些什么？34;
34;先把所有工序都熟悉一遍，然后学习质量标准的制定和检验方法。34;李向阳已经有了详细的培养计划，34;最重要的是要学会带团队，以后质检组可能会扩大。34;
轮岗学习开始后，工厂里出现了一些有趣的变化。
这些被选中的工人比平时更加认真，生怕在学习期间出什么差错。而其他工人看到有同事有机会升职，工作积极性也明显提高了。
34;看来这个内部培养的想法不错。34;刘万山在巡视车间时对李向阳说道，34;整个工厂的氛围都变好了。34;
李向阳点了点头，但心中也有担忧：34;关键是要把握好度，不能让竞争变成内耗。34;
一个月后的一天下午，生产车间突然传来争吵声。
李向阳听到动静，立即赶到现场。原来是张建军在学习生产管理时，发现了一个老工人的操作不规范，提出了纠正意见，结果引起了对方的不满。
34;小张，你才学了几天就来教我？34;老工人师傅脸色涨红，34;我做这个工序的时候，你还不知道在哪里呢！34;
张建军也有些激动：34;李师傅，我不是要教您，只是觉得这样操作可能会影响质量。34;
李向阳没有立即表态，而是仔细观察了一下争议的操作环节。
确实，李师傅的操作虽然熟练，但与标准作业程序有些偏差。这种
第五百七十四章 该是实践的时候了[1/2页]