“黎总，这是我们做的一份企划方案。”梁思勇说着，把文件夹放到黎建斌面前的办公桌上。他没等黎建斌说话，自己便很随意的坐在了桌前的椅子上，表情凝重中带着更多的谦恭，他看着黎建斌。
黎建斌看了他一眼，拿起桌上的一盒烟扔了过去，笑着说，“你看还能抽吗？开封几天了，烟可能干了吧。”黎建斌早就把烟戒了，他既热情又居高临下的让着烟。
梁思勇拿起烟盒并没有从里面抽出烟，而是很感兴趣的端详着。梁思勇是西部项目部的副经理，黎建斌的副职。他到西部项目部时间不长，属于企业内部调整时的平调，心里并不很情愿，可组织决定了，他又不愿意象别人似的托人做工作。既然来了，就不能稀里糊涂，这是他的性格使然。于是，他到项目部后，第一件事就是调研企业运行情况，这期间他言语和态度并未表现出应有的谦逊，时不时的还是有些激进，提出的建议有的触动到黎建斌的权威，这使得俩人在刚刚相处时便失去了和谐的基础。梁思勇把方案拿时，预感到了实施的难度。于是，他不想把俩人之间的气氛弄的紧张兮兮的。
黎建斌在企业干了快一辈子了，什么样的事情没遇到过，什么样的人没见过。黎建斌更清楚企业干部内部管理规定，由于年龄关系自己的卸任期快要到了，梁思勇这个时候调到项目部来，从一个侧面印证自己的退位可能要提前了。有了这种想法，在考虑和处理事情中就免不了带有偏见。黎建斌其实心里非常清楚自己退位或提前退位，不能归咎梁思勇的到来，自然法则是不能以人的意愿而改变的。
梁思勇急于抛出这份企划方案，黎建斌不用看内容，单就他近来的表现和言行，就知道梁思勇在工作上的不成熟。作为一个副职领导，想抓权这是可以理解的，但要学会怎样抓权，在什么前提下抓权。最理想的是让一把手觉得很舒服时，你的权利在逐步膨胀，这才是副职中的高手。看来梁思勇的不成熟是显而易见的，这么想着黎建斌就显得大度起来，他清楚越是面对不成熟的人，你越要注意把握火候。不成熟便于你调教，但同时也最容易在你得意忘形的时候给你尥蹶子，让你下不来台。
黎建斌想着，就表现出了比较温和的态度，他不想在一些非敏感性问题上与梁思勇纠缠。
梁思勇端出这份企划书确实有其目的，也想表明一个态度。他想以此为契机，把平时很难介入的工作，通过很透明的流程设计出来，借此成为大家关注的焦点。这种看似很书生气的做法，有时作用极为重要，最起码可以让人知道，他梁思勇对目前的管理是有见地的。
黎建斌始终并没有关注桌上的那份文件，更没有拿起来的意思，而是很和蔼的笑着，饶有兴趣的和梁思勇聊了起来。“思勇啊，你到项目部多长时间了。”
西部项目部是滨港油田的二级单位，专门负责西部地区承包井项目。项目部由于距离油田基地一千多公里，所以机构设置，完全不同于基地公司的机关编制。项目部虽然也是处职单位，但机关部门设置非常简单，管理人员只有十几个人，下面有六个钻井队。整个项目部人员也就三百多人，可年收入却几个亿，人均产值过百万，这在滨港油田二级单位中，是绝无仅有的单位。
像西部项目部业绩出众的企业，在全国可以说也是屈指可数的，但梁思勇还觉得业绩提升还有空间，更认为效益增长空间巨大。得出这种结论，并不是他的草率认识。在调查中，他发现企业运行中存在很多问题，例如，材料采购程序和价格，钻井指标的奖励政策等等，都存在弊端。他认为目前项目部必须通过业务流程优化，强化内控管理，才能改变目前的状况。于是，他消耗了很大精力，拟定了这份方案。他认为方案凝聚了他沉积多年的专业知识，在井队磨砺多年的经验。当然，也有来到项目部后的很多观察。可是，他感觉到黎建斌好像并不关注这些，甚至是在故意冷落他的做法。
梁思勇想着，不见黎建斌现在有意避开话题，也不好愣呛着，很无奈的说。“哎，一个多月了。”
黎建斌与梁思勇虽然是第一次搭班子共事，但他多少还是了解一些梁思勇，毕竟在滨港油田时，都在一个圈子里混。梁思勇属后起之秀，资历和人际关系绝对不能和他这个老江湖相提并论。可是，梁思勇也有他的优势，工作起来不计后果，很有些拼命三郎精神，这样一来反而让许多像模像样的人也得让他三分。
“叹啥子气呦。”黎建斌饶有兴趣的问。
梁思勇意识到自己太情绪化了，于是，马上调整心态，坏坏的笑着。“黎总，你不觉得我该叹气吗？”
黎建斌被他脸上坏坏的表情弄得不知深浅，一时想不明白这小子话里的意思。
梁思勇虽然也在副经理位置上有些时间了，可在他的习性中，放荡不羁和玩世不恭的性格始终没有泯灭。他清楚项目部的运行格局是黎总多年一手培植的，自己的一些想法和做法肯定会触动他，
第001章 磨合[1/2页]