当叶凡再次回到会议室的时候，却发现众人都在用看怪物的眼神看着他。这位新来的董事长，如此年轻不说，居然单手就把一个大活人丢了出去。
叶凡见状，不好意思的挠了挠头，腼腆地说道：“嘿嘿，其实，我平时很温柔的，只怪刚才那人，偏要求我帮他体验一下坐飞机的感觉”。!c66c
众人一阵无语，你这要是温柔，那太阳都该从西边起来了。而且大家也被虹姐的手段震惊，没想到这个说话和颜悦色的总经理，出手居然这么狠。心中暗自提醒自己，以后千万不要和她作对。
虹姐回到自己的座位上，笑着说道：“刚才只是个小插曲，希望大家不要放在心上。我们接续刚才的话题，首先我们公司需要新鲜的血脉融入进来，所有的位置，应该是能者居之，我不希望公司里有“南郭先生”的出现。下面我说一下本公司新的奖励机制，从今天开始我们将实行量化考核制度，你们所做的所有成绩，都会折合成综合量化分，具体的评分细则，我稍后发到各部门负责人的手中。半年考核一次，所有岗位分高者，具有优先选择权”。
听到虹姐的话，特别是年轻的职员，顿时握了握拳头，掩饰不住自己内心的激动。
像创易地产公司这样的大公司，在沪海有很大的影响力，而这样的一个公司，所招聘来的员工，无一不是百里挑一的佼佼者，他们心里本来就想有一番作为。
但是在很多地方都讲究论资排辈，有的时候还要担心功高盖主，得巧妙的把自己的功劳让给上司。而现在有了这样一种机制，怎么能不让他们激动啊。
而此时，正可谓是几家欢喜几家愁啊。反观那些平时无所事事，混日子的人，眉宇之间则透着浓浓的担忧。
大家的表情，虹姐尽收眼底，她又接着说道：“有奖必有惩，每次考核的最后几名，公司将对其实行清退处理。当然，本公司庙小，有想要另谋发展的，我也不为难他，现在就可以去财物把这个月的工资结了走人，但是假如有人在下面胡作非为的，刚才那四个人就是你们的榜样”。
听完虹姐的话，并没有人站起来选择退出，但一个个都一副如临大敌的样子，想着怎么才能从如此激烈的竞争中更上一层楼。
打一棒子再给一颗糖的道理，虹姐还是懂的，只见她接着说道：“最后，再告诉大家有个好消息，经董事长同意，所有员工工资在原有基础上，上调百分之十”。这才是直接关乎到大家利益的东西，顿时，会议室里自发地想起了掌声。机会就在眼前，他们都在心里卯足了劲，准备大干一场。
看到现场气氛都差不多了，虹姐接着说道：“希望大家都各司其职，有什么问题和需求都可以如实反映，我相信我们记忆地产公司，在所有人的努力下，会再上一个新台阶。而眼前就有一场硬杖要打，那就是南郊那片土地的开发，你们有没有信心”？
所有人，卯足了劲喊道：“有”。
虹姐满意的点了点头，大部分
第四十七章 名为记忆[1/2页]