;全员潸然泪下，全体不禁纷纷起立鼓掌。
尚云在宋氏做出的成绩，不仅仅是救活了一家企业，也让将近一千个家庭再次有了生活保障，大家怎能不感激。
尚云离开后，宋氏食品红极一时，期间令业界侧目。媒体也不会放过挖掘真相的机会。留了大版幅的采访空间，揭开宋氏食品如何从谷底一路疾速攀升达到顶峰的秘密。
背后神秘掌舵人物居然是普世文化的创始人尚云。
不收取一份利益，隐藏了身份。纯粹为助力戴老先生与宋氏食品，一家颇有历史渊源的百年民族企业。
记者动情记录，社会上对于宋氏食品公司的陨落，有的持隔岸观火态度，有的持惋惜感叹态度，唯有他隐去光辉甘愿为一家与己不相干的企业跑前忙后，不惜动用自己的资源扶助这家看似垂危的企业，完成使命后悄悄退场。
可想而知，普世公司的再度迎来高光，再加上平日里积累的好口碑，普世文化的业务前景盛极一时，无人能及。
于是，在年底那段时间，各大商会邀约不断，各种商媒给冠以各种荣誉头衔在他头上。
尚云是个干实事的人，对这一类的事物能推就推，不能推的也尽量低调分享。
很多商媒刊登大量他的语录。
如：“坚持向客户输出自己的优质服务，所以普世文化遵循客户没想到，我们先做到；客户想到的，我们要做到倾向完美；向社会输出正面价值。”——普世文化创始人尚云
如：“好的文化不仅能改变人的工作态度和结果，还能改变生活态度和因果。真正深入人心，一定能让人的思维产生变化，由内而外各方面一起变得越来越好。企业文化影响员工，员工再影响家人、后代，范围日益扩大。所以说，一家有优秀文化的企业能改变世界真的一点都不夸张。”——普世文化创始人尚云
如：“不做危害社会、阻碍行业发展的决策；向员工输出值得学习的好榜样，自己的一举一动都在每位员工的监督下，必须恪守职责，在‘船长位置站好自己的岗，照顾好每一位员工及其家人，做一个正确方向的领跑者。”——普世文化创始人尚云
各界都开始相信，普世文化的存在，给这个世界以及商业领域，多了一线澄明。
九月将报纸上关于报道仔细剪下来，看着他坐在众人之间英气勃发的身姿，目光久久无法移开。
嘴角微微上勾，将剪下来的照片收集到一本笔记中夹好。
九月提出关于提取文创岗位统一设立蓝鲸共享概念的设想，在管理会议顺利通过。尚云特地在年底找她谈话。
“你有没有更好的管理共享部门的人选？”
“文菌，她可以试试。”九月毫不犹豫地道。
尚云没有说话，像是等待她拿出合理的理由。
“我可没有私心，没错，文菌跟我关系好，但我举贤不避亲。一是在企业故事与媒体传播上她比较权威，第二她有做领导的特质，凡事都能站在高处俯堪，头脑清醒，不会轻易受干扰。
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第一百一十四章 宋氏食品爆红[2/2页]