才会被拖出宫去安葬，个别能力卓越，有大贡献的，才会在年老时，被恩准出宫置宅置地，颐养天年。而宫女们，也都是很小的时候，便进了宫，在满二十五岁时便可出宫归家。但被送入宫中的，又有几个人有‘家可回的？即使有了个归处，古时女子十三四五便结亲成亲，二十五岁的女子再过几年，都是祖母辈的了，嫁人也只有填房和继室。只有一些有学识有才艺的，即便无处可去了，也可以去大户人家给小姐们做个教习，遇到合得来的，还可以教养嬷嬷的身份留下来，这也算最终有了个归宿。可更多的，不过是做完一家再换一家，半生奔波无依，更有的，甚至会流落到教坊那样的风月场所去。
要为员工们提供施展才华的舞台，要让她们老有所依，这才是一个优秀的BOSS该考虑的。
总合她们的人数和特长来看，可以办女子学堂，女医局，大型绣坊，酒楼，胭脂作坊等等。形成一一个系列的，专门招聘任用女子的产业链，而女子学堂则是培养这些人才的温床，到时可开设一些针对性的课目。既可以解决宫中人员的冗阻，又可以让民间女子走出家庭，独立自主，‘女权的解放，不能只是一个口号，得循序渐进的慢慢来。
女子学堂的教员，可以从太妃和出宫宫女当中招聘，还有那些已年老又有学识特长的老太监们也可以的。只要她们在学堂任职满七年，朝廷便颁发养老金，奉养她们终老，当然也允许她们招受个关门弟子，孝顺的，也可接回自己回家中奉养。
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第50章 太庙祭[2/2页]