参与过不凡影视新综艺的策划。”新来的助理沾沾自喜。
让牛子民更加的恼火：“我要两个小策划干嘛，要来干嘛？节目策划我们自己招不到吗？还要从不凡影视找？”
“这……”
“继续给我挖，挖他们的团队，挖他们的高层。”
办公室的电话突然响起，里面传来运营部新来经理的声音。“老板，不好了，不凡影视发了新公告。”
牛子民心里也是一咯噔，不凡影视又搞出什么幺蛾子？
“什么事。”
“不凡影视那边同时开启六个综艺节目制作，正面向全国招聘视效后期和节目摄制……”
“这跟我们有什么……”牛子民话还没说完，心里一紧。顿时破口大骂，“何卓你个狗日的，正要跟我鱼死网破吗？”
因为《向往的生活》的成功，让各家公司都见识到综艺视效的强大影响力，纷纷组建了自己的视效部门。
财大气粗的灰熊视频更是从南韩请来节目视效大咖给视效部做培训，准备在自制综艺上大展拳脚。
这会制作图案对被挖了，后期还被人盯上了。
怎么能不气。
“踏马的。”
牛子民在骂娘。
在《向往的生活》出现以前，华夏的综艺节目的后期根本就没有视效，哪来的节目视效人才。
不凡影视这时候公开招聘视效后期，不就是盯上了别人的团队？
远在燕京的何卓却在会议室里夸夸其谈：“做节目最重要的是剧本，其次是嘉宾表现力，然而好的视效可以弥补剧本的缺陷与嘉宾表现力的不足。”
“我们不仅要做视效，更要做华夏最好的节目视效”
李幼清附和着：“《向往》为什么能成功，除了节目创意好，内容上有看点，视效的原因也不能忽略。”
能没看点吗？
观众最喜欢看的就是节目组欺负艺人嘉宾。虽然这说法有些狭隘，但事实就是如此。在节目里受苦受累，才是最大的看点。
导演廖翱翔为了拉高收视率还逼得何卓每期出一首新歌，害死了他不少脑细胞。
“我们现在六个制作团队，要一百人视效团队不过分吧。音乐组、动画组、剪辑组都缺人，特别是动画组和剪辑组，动画组下面的三维、手绘、合成、平面等小组现在才几个人？”
何卓在会议上说话的时候，李幼清从不反对。就像相声里的捧哏，何卓说一句，她就点头附和一句。
“等六个团队都开始摄制，现在仅有的后期肯定忙不过来。特别是何总刚说的动画组，动画组主要进行手绘、合成动后期表情包制作，这的确是个大工程。”
何卓对李幼清的这个行为，表示很满意，让他的自信心得到大大满足。
“我们不仅要从几大视频网挖人，电视台的人也可以偷偷联系。商业行为嘛，员工去哪里工作，是他们自己的选择。”
这是何卓从李幼清那里得来的灵感。
去现有的地方挖人，真是个好手段。
不管你是不是竞争对手，我这边缺人了，哪怕是合作单位我都挖。
“听说湘南电视台最近也在组建了个视效团队，黄韬想办法联系一下。还有江浙台、魔都台、燕京台那边都过去打听打听。”
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第77章 挖人进行时[2/2页]