随着时间的推移，不到一个月的时间里，便有学生成功通过了基础考试。他们中的一部分人选择了参加工作，而另一部分则决定继续深造。这些优秀的学生们成为了杨镜舟坚实的后盾和支持。
为了更好地培养和管理这些人才，杨镜舟与通讯芯片行业的教授共同制定了五级标准。这个标准将根据个人的能力和表现来划分不同的级别，并赋予相应的权限和责任。
五级标准代表着可以从事简单的维修、安装和调试等工作。这类工作主要集中在国内，旨在满足国内市场对于通讯技术服务的需求。
四级标准意味着对整个通讯系统有一定的了解，并能独立解决一般性的问题。具备这种水平的人员不仅能够处理常见故障，还可以提供专业的技术咨询和建议。
三级标准则要求对通讯系统有更深入的理解和掌握。拥有这一等级认证的人员可以领导团队完成复杂的通讯基站安装和调试任务，是公司的核心骨干成员。
二级标准则涉及到通讯设备的研发和制造领域。只有达到这一级别的人员才能参与相关项目的开发和创新，推动科技进步。
最高级别的一级标准则授予那些具有卓越才华和经验的人。他们被视为项目负责人，拥有自主决策和资源调配的权力，引领团队朝着目标前进。
二级以上的工作人员在没有国家相关部门的批准不允许出国，防止技术出现重大的流失，避免造成严重的后果。
贷款学员和龙兴在职员工每12年都要进行考试，不合格的降级，考试满分的就可以申请晋级考核，综合工作经历或学习表现进行晋级审核，给所有人一个清晰明朗的晋级流程。
通过这样的分级制度，杨镜舟希望激发每个员工的潜力，让他们在适合自己的岗位上发挥最大的价值。同时，也有助于提高整体的工作效率和质量，促进企业的可持续发展。
随着源源不断的人员通过考核后走向工作岗位，他们带着自己的知识和技能，投身到通讯基站的建设之中。这些新员工们充满激情与创造力，将所学所思付诸实践，使得通讯基站的建设速度得到了极大的提升。
与此同时，通讯基站的快速发展也带来了巨大的影响。人们享受到了更稳定、更高效的通讯服务，这不仅让生活变得更加便利，还促进了经济的发展和社会的进步。而这种变化也反过来推动了手
第104章 大基建3[1/2页]