第一百七十六章羊羊集团总部会议（水）
当收购事宜结束后又开始了新的高层会议，这次是集合了集团所有分公司高层的一起展开的集体会议。
这次会议的地方是湾仔的港岛会议展览中心。
在可以容纳两千多人的会议中心所有人员都按照划分的区域开始自己找位置坐好。
整个会议从早上开始到晚上，中间休息了两次。第二天继续各个公司自己内部的高层会议。
本次经过连续三天的大会公司。好多国内的成员对于海外部门参加会议的高层都是陌生的！本次参加会议的人员很多前面都是没有放工作牌的，只是用了一个代号。
羊羊集团及其子公司基于共同的使命、愿景及价值体系，建立了强大的企业文化，作为公司业务的基石。公司业务的未来要依赖于公司尊崇的企业精神和创新精神，并且满足接下来始终如一的关注和满足客户的需求。
公司将会坚持“客户第一、员工第二、股东第三”的原则方针。
羊羊集团有六个核心价值观，是羊羊企业文化的基石和公司dna的重要部分。该六个核心价值观为：
1.客户第一——客户是衣食父母
1）尊重他人，随时随地维护羊羊集团形象
2）微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题
3）与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿
4）站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意
5）具有超前服务意识，防患于未然
2.拥抱变化——迎接变化，勇于创新
1）适应公司的日常变化，不抱怨
2）面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
3）对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事
4）在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路
5）创造变化，并带来绩效突破性地提高
3.团队合作——共享共担，平凡人做非凡事
1）积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作
2）决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持
3）积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难
4）善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则
5）有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围
4.诚信——诚实正直，言行坦荡
1）诚实正直，表里如一
2）通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言不讳
3）不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导，对于任何意见和反馈“有则改之，无则加勉”
4）勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正
5）对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制止
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第176章 羊羊集团总部会议（水）[1/2页]