测都合格后接着入库。
研发那边在不停地研发，然后就到车间去做实验，然后再经过仪器测试数据，HDK630、HDK650、SMT800这三种产品经过半年的时间研发和实验取得成功。
可以根据客户的订单生产，对外贸易部联系的客户开始要样品回去要试用，如果效果很好就可以签订合同生产了，SMT60、 钡铁氧体也在加紧研发当中。
磁性材料按分类不属于化工类别，但生产中产生的废水有污染。
厂里的两个污水池容量在五百吨，当时计划要上个项目，就是把污水再加工成玻璃酸钠，后来根据市场调研用途不太广泛，而且已经被淘汰了，所以废水就消化不了。
公司秦总就到浙江原料厂家协商，从材料到生产到烘干到粉碎到包装再到出口就在浙江生产，厂里只搞研发；
如果当时厂子建在化工工业园就好了，排污后有集中处理厂，就不会被废水排污问题阻碍生产，为了后面的产品研发顺利进行，只能找外面有污水处理资质的单位拉出去，腾出地方好再做实验。
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二零二一年的阳历年就要到了，原料也停止进厂，烘干设备停止了，工人没有活了，计划就让他们回去家。我就向秦总递了一份申请，其内容是：
尊敬的秦总：
您好！
时光荏苒，2021 年阳历年已近在眼前，回望这一年，公司各项生产工作的推进，离不开每一位员工的辛勤付出与坚守。
目前，受年度生产周期收尾及原料供应节奏调整影响，原料已正式停止进厂，生产线核心的烘干设备也已按计划停机，生产环节暂时告一段落。
在此情况下，负责原料处理、烘干操作及相关配套工序的五名员工，因无具体生产任务可承接，已安排他们先行返乡休整。
这四位员工自今年入职以来，始终秉持认真负责的态度投身工作：原料进厂高峰期，他们主动加班加点完成卸货、分拣，确保原料及时入库；
烘干设备运行期间，他们严格遵循操作规范，日夜轮班监控设备参数，保障每一批次产品的烘干质量；
即便在生产任务相对轻松的阶段，也从未出现消极怠工的情况，始终以饱满的热情配合团队完成各项辅助工作，为公司年度生产目标的达成贡献了重要力量。
考虑到当前已临近年底，这四位员工返乡后，受春节前用工市场淡季影响，短期内难以找到临时工作，收入来源将面临中断。
他们大多是家庭的主要经济支柱，上有老人需赡养，下有子女需抚养，年底不仅要筹备春节期间的各项开支，还需应对家庭日常的生活费用，经济压力较大。
若仅按实际出勤天数结算工资，可能无法满足他们返乡后的基本生活需求，也难以让他们安心度过这个春节。
为了感谢这四位员工一年来的辛勤付出，切实解决他们的后顾之忧，让他们能带着一份安心与温暖回家过年。
现特向您申请：将这五位员工的工资发放延伸至 2021 年年底（即 12 月 31 日），工资标准仍按其当前月工资水平正常核算，每月按时足额发放；
待 2022 年春节过后，若公司恢复生产且有岗位需求，将优先通知他们返岗，若届时无需返岗或员工另有规划，则自 2022 年 1 月起停止发放工资。
此举不仅能让员工感受到公司的人文关怀，增强员工对公司的归属感与认同感，也有利于树立公司良好的雇主形象，为后续人才引进与团队稳定奠定基础。
以上申请妥否，恳请秦总审阅并批示。
申请人：[王文良 / 生产部]
日期：2021年 12 月 25日
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第229章 磁性材料[2/2页]