br/> 她不仅系统梳理并修订了部门各项规章制度，更亲自设计出一套高效、透明的业务流程，使审计工作从被动响应转向主动预防。
她主导开展的领导干部离任审计项目，更是首次实现了全流程闭环管理，为组织治理提供了坚实的数据支撑与制度保障，赢得了高层的一致认可。
正因如此，空无审时度势，意识到仅靠传统审计已难以应对潜在的风险与隐蔽的违规行为。
于是，他果断决策：在原有审计部的基础上进行战略升级，组建全新的“审计监察部”。
这一部门不仅延续原有的内部审计职能，更被赋予了全新的使命——
设立专项调查机制，针对员工举报、异常线索展开独立、深入的调查取证，形成震慑力，真正实现“监督无死角、反腐零容忍”。
此举标志着集团内部治理迈入制度化、专业化的新阶段。
抵达分校后，三人径直前往接待室。
校长得知空无亲临，立即放下手头事务，亲自迎候。她深知此行非同寻常，牵涉集团整体监督体系的深化布局。
寒暄过后，空无简明扼要地说明来意，强调此次选拔重在德才兼备、忠诚担当。
校长心领神会，当即安排，不多时，便引着两位男青年与一位年轻女性步入接待室。
她微笑着介绍道：“这三位是我们精挑细选的候选人，品行端正，专业扎实，且都具备较强的逻辑分析与抗压能力。
他们或许尚未有审计实战经验，但潜力十足，正适合在监察部这样富有挑战的平台上历练成长。”
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第1009章 崭露头角[2/2页]