这时，何国庆拿出平板电脑，投出一份图表：
“我们筛查了142名市管中层干部，有38人从未参与过重点产业项目，51人未受过数字经济培训。”
“建议建立三项机制：一是项目挂职与岗前培训结合，二是通过实战项目选拔干部，三是引入企业导师制度。”
“我们初步联系了中微、京东方、美团科技的技术负责人，他们愿意以政策顾问身份，参与干部评审。”
这番话引发一片哗然。
“让企业参与干部选拔？”副秘书长梁国涛声音低沉，“这是不是企业干政？”
李一凡目光一凛：
“那请问，一个从未接触科研流程的干部，怎么管理一个年研发投入十亿的企业园区？”
“是企业干政，还是干部——不配治理？”
他看向全场，语气坚定：
“星城市不是政绩拼图，也不是文件堆砌场。”
“它是制度实践的试验场。”
“谁理解制度，谁就能留下；谁适配机制，谁就能上来。”
“我们不是结帮营私，但我们会淘汰那批只会守摊子的。”
……
会后，李一凡留下王志明、赵斌和何国庆，在市长办公室继续讨论。
他在白板上写下四个词：
【意识形态】【组织体系】【产业机制】【社会信用】
“接下来，我们要做的，是这四大系统的协同适配。”
“宣传部必须改变‘守门预警的旧逻辑，转向引导型舆论机制。”
“组织部要配套制定《干部适配准则》，把‘懂科技、懂产业、懂资本与‘政治素养并列为核心评估维度。”
“人社要启动干部能力重构计划，用三年时间完成市管干部标签化重建。”
“信创系统，要推动‘社会信用嵌入治理评估试点——谁能对接民企、谁有风控经验，必须体现在信用档案上。”
王志明喃喃一句：“这不是优化机制，这是重塑系统。”
李一凡平静答道：
“危机不是终点，它是秩序再生的起点。”
……
次日，市委办公厅发出红头文件：
《关于启动星城市“机制适配型干部选拔改革”的通知》
“自即日起，围绕产业、科技、招商、金融、政法、宣传六大核心条线，开展干部能力建档与岗位适配试点。”
“各部门需按季度提交‘岗位适配率，作为绩效与人事调整的重要依据。”
“连续两个季度不合格者，将列入轮岗预选库。”
文件一经下发，全城震动。
有人说李一凡“把干部当产品配置”，太冷血；
也有人说他“破旧立新”，掀起新一轮组织洗牌；
但无论谁说什么，都挡不住这套“组织改革机器”轰然启动。
……
黄昏时分，李一凡独自坐在办公室，翻着组织部送来的适配测试数据。
报告首页，一行红字特别刺目：
【当前干部适配率：42.7%】
他合上文件，长长呼出一口气。
“这不是改革。”
“这是一次重构。”
“不是为了淘汰谁，而是为了——让星城市，真正跑起来。”
第454章 危机之后[2/2页]