室里。
听着科长的笑许大茂说：“科长你可就是我的领导啊，这事儿我糊涂了你可得帮帮我啊！”
“行得通，谁晓得你们小子有啥品性呢？不给你们添麻烦吧！”
“估计是为了便于您外出协助领导处理事情而特意授予您的称号，您本人也应该有个把门的机会。”
然后把许大茂带到会议室。
会议室里各处室的人陆陆续续地走进来了，因为今天并不是批评大会，我们坐在一起也是比较随意。
待领导来齐会之初，一是批评新上任的保卫科梁科负责人鲁莽的工作态度，要求书面审查。
二是传达了统帅府十二月三日《关于保钢问题的紧急指示》，年内必须完成1,860万t钢种。
我厂任务艰巨，责任非常大，需要各部门千方百计地加班，千方百计地完成上级部门布置的工作。
三是为更好地完成使命，确保职工同志平安，以及厂区内安定，专门设立了职工督察办，原宣传科副主任许大茂兼任。
工人督察办公室负责：
1.听从厂领导安排
2.督察办公室一周不定期对全厂甚至分厂各个岗位开展安全巡视工作。
3.及时发现问题，及时报告。
4，在提问的同时，给出整改措施
5.负责监督全体员工遵守厂内规章制度及日常工作错误指正。
6.认真做好厂领导交办的其它工作。
这几个框框一出底下工人们便炸了锅，好牛这工人督察办嘛，不就是逮着什么人说两句嘛。
但是各科领导都知道这是怎么一回事，听来听去相当牛逼实际上p权利并不存在，而且也不能动他的饼，最多只能给领导来个小小的汇报。
因此，高、中层领导的回应是平淡无奇的。
同样勒令宣传部做好宣传工作，对职工应经常予以鼓励。
食堂主任抓职工饭，必须以最大限度为前提，使职工吃得饱，吃得香。
一切尽在明日宣传告示栏。
各领导及先进工作者要起主导作用，全力以赴做好今年保钢工作。
现散会。
散会之后，许大茂带着一伙人的祝贺到杨厂长的办公室来，一是表示感谢，二是请教。
许大茂：“杨厂长对这督察办的事，你出主意，我糊涂了。”
杨厂长：”您呢天天抽空到工厂各车间转一转，发现错误就给个正着。
情节恶劣者先播通告各部门、各车间，关于分厂这边有告知你们走人。\"这是上海某工厂对员工进行安全教育时采取的一个办法。这一招在许多单位都被采用过。但是，效果并不明显，反而造成了一些不必要的麻烦。为什么会这样呢？”
“行你到后勤主任那里，请后勤主任为你安装办公地点及装备。”
许大茂再次到郭副厂长、李副厂长的地方致谢。
李副厂长在什么地方直接交底，也就是说许大茂水平在上，却无权。
关于许大茂下属的工厂初步定出五个人，人都设法向工厂招聘，别人不要插手。
待许大茂报到候选人后工厂帮他协调。
到分厂督察还为许大茂明目张胆地出门找了个理由，条件就是厂领导能找上他。
第88章 送鸡送拉娣，让大茂腾飞[2/2页]