r/> 当然，他也庆幸这么个人才是在他们厂里。
作为销售科科长，即便大家都清楚这些销售数据都是商品部带来的。
但也实打实的算是他销售科的业绩。
这一份成绩单递交上去，能给他带来多少好处，不用想都知道。
所以此刻他是真心的感激白若乔。
白若乔看着最新出炉的数据，却只是淡淡一笑。
“这才只是开始而已，后面我们还有真正的大仗要打，别忘了我们的目标什么。”
程科长表情微顿了下，而后眼神越发灼热起来，眼底精光闪烁不止。
外汇啊。
从白若乔的这两次出手，他对她的那些设想已经信了一半。
如果他们厂子真能为国家创下大额外汇，那可就是真正的大功绩。
至于另一半，也不是不信任，主要还是源于对国外市场的不了解和不自信。
但他是衷心的希望白若乔能成功，这不止是为厂子，也是为国家扬名。
他郑重放下茶缸，“小白同志，我老程就一句话，奉陪到底！别人我不敢说，但销售科这里，只要有我老程在，不管你做什么，只要为厂为国有利的，绝对支持。”
白若乔闻言，也忍不住笑了，“那就预祝我们再创佳绩吧。”
说着举起水杯。
程科长一愣，而后也哈哈笑着，举起茶缸跟她碰杯。
“对了，我这边目前的确有件事要您帮忙。”
“你说。”程科长立即严肃下来。
白若乔把一份计划书递给他。
“现在我们雅云的品牌虽然借着国庆的热度打了出去，但目前衣服的销售范围还是局限在小区域内，人的记忆是有时间限制的，如果不持续加强记忆，不用几天就会被新的记忆覆盖，所以我觉得我们应该趁热打铁，借着东风彻底把雅云的名号打起来。”
程科长翻看着计划书。
这一份主要是针对销售科的。
“这……倒也不无不可，只是现在销售科人员有限。”
白若乔给销售科的计划，是让销售科的干事带着新品前往各个省城的商场和供销社等地方去做推销。
这也是后世销售人员普遍的做法，上门推销。
“所以我建议销售科可以再招一些流动性的销售人员，我在这有写着。”她指了其中一个地方。
程科长低头仔细看起来。
看着看着，眼睛越来越亮，惊喜的抬头看她，“这主意好！”
她里边写的建议是，现有的销售人员单独分为个体，然后每一位销售人员分配多位流动性的销售人员。
这些销售人员负责在外面跑业务，然后由对接的销售人员统一负责。
即是整个销售团队分拆成多个小团队，现有的每一位老销售人员成为团队队长，带其他销售人员搞业务，就像生产队一样。
至于流动性销售人员，可以都招临时工。
如果其中有个别业绩很出彩的，可以直接转正开工，也算是给厂子培养人才。
不合格的就辞退。
她也只是把后世企业的基本销售模式给挑出一点先弄出来。
“这个好，我这边没问题，可以可以。”程科长越看越觉得可行，甚至已经想到之后天天订单不断的那个光景了，顿时高兴得满面红光。
第九十五章 趁热打铁[2/2页]