sp; 但这个小瑕疵也就是你的请假手续不符合公司的规章制度绝对不能成为公司认定你旷工的理由。
如果这种情况大行其道，那么公司就能随便找一个理由开除不想要的职工。这能有利于炎国和谐劳动关系的形成吗？
只会造成对立。
所以公司解除合同是违法的。
打工宏似乎燃起了希望，那我能继续在公司继续工作吗？
沈非尘愣了一下，你说的工作是你被解雇前的工作吗？
不错。
沈非尘没有正面回答。
说一个很现实的问题，你觉得你能在公司安安稳稳地工作吗？没有某部门负责人给你穿小鞋就不错了，要想回到原来的岗位更是难上加难，所以很大可能会给你安排个蓝星币不高，又苦又累的工作。
那这不是没有什么用吗？
不，有用。能让公司赔偿。
你先提劳动仲裁，如果仲裁成功了，那么万事大吉，对仲裁协议不服，再向法院提起诉讼。
谢谢，沈大，我这就去。
紧接着，又有位网友发了一条私信，沈大，请问有时间吗？
沈非尘发了句，有，请说。
我是一个快递员，我爸病重，向领导交了请假条回去看看，请假时间是一周。
嗯，继续。
但是人事处不给批。
我就回到老家，结果在坐火车的半路上，我妈给我打了一个电话，告诉我一个不幸的消息，我爸已经去世了。
我顿时感觉眼前一片昏暗，我强忍着悲痛，再次向领导请假，领导回了一句，好。
料理完我爸的后事之后，来到了公司，结果被同事告诉我被炒鱿鱼了。
我真的很无奈。
解聘你的依据是什么？
网友发了一段欣欣物流有限公司管理细则:员工累计旷工三天以上就视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。
沈非尘心里感叹，这细则规定的真是完美无缺啊。
真的很好，太好了。
不过，好像还是有漏洞的。
沈非尘发了一大段消息。
法律规定专门的婚丧嫁娶假期，最低都有3天了。
你相当于只请了两天假，不是它这个所谓细则规定的三天，更不是所谓严重违法所谓规章制度。
你请假是事出有因，谁无缘无故地不工作，不工作没蓝星币，连最低的日常生活开销都保证不了，尊老爱幼、孝敬父母是炎国的传统美德。
百善孝为先，父母不仅仅是我们人生的第一位老师，也为我们的健康成长做出了巨大的牺牲。
当父母遇到什么问题，做子女的，难道一直逃避吗？需要我们关心、关爱、的时候，就是我们尽孝道担责任之时，这既是人性的必然结果，也是身为人子的义务。
如果连最朴素最纯真的父母子女之情都无法满足，你这个公司有开下去的必要吗？
几分钟之后，网友回复了一句，好，我这就去维权。
沈非尘提醒了一下，记得先仲裁后起诉。
沈大，能不能就到法院起诉啊。
不能。劳动争议仲裁前置，直接到法院起诉的话，直接裁定不予受理。
浪费了时间。真的不划算。
原来是这样。
谢谢沈大，再见。
嗯，再见。
第22章 休假都不敢休？[2/2页]