; 魏清婉按照惯例，询问了他几个问题。
关于销售，业绩，能力等等情况，皆是对答如流。
魏东海也满意的点了点头。
以这个人的能力，哪怕在燕京总部都足以担任核心部门经理的职位。
各项能力，都十分出众卓越。
“清婉，你觉得这个人如何？”
魏东海望着自己一向看重的女儿，询问道。
“这个人有着多年从业经历。”
“无论是管理能力，业务水平，销售能力都属于上乘。”
“担任金陵子公司的市场部经理，我觉得没有问题！”
魏清婉思考片刻后说道。
如果是销售总监，眼前这人恐怕还不行。
但一个市场部经理还是绰绰有余。
...............
“叶宇，你的意见如何？”
“他的能力足够担任经理一职吗？”
魏东海没有直接通过，反而询问起叶宇的意见。
作为一个总裁，他需要做的，就是把每个人各司其职。
不放过一个人才，但也不选择一个庸才，这才是执行总裁该做的事情。
“啊？？我的意见？？”
叶宇愣了一下。
他刚才一直在想着怎么让任务直接失败，完全没有在意他们的谈话。
忽然间，他意识到这个机会来了。
这个人的能力毫无疑问是能够胜任经理的，但是他偏偏反其道而行之。
他不信，这样子还能不应聘失败！
“我有一个问题想要问这位先生！”叶宇开口说道。
“你每天几时上班？几点下班？？”
然而。
听到这句话，所有人都默默的摇了摇头。
这问题，未免也太简单了吧？？
那位应聘市场部经理职位的人，不假思索的说道：
“只要上级领导要求，我可以全天候上班，完成领导指定的任务才下班。”
这是每一位应聘者都会说的话，根本没有任何价值。
“你管理的员工呢？他们上班时间也一样吗？”叶宇接着问道。
“我管理的员工，无论多么辛苦，都要加班加点完成公司委派的销售任务，在所不惜！！”
那名应聘者脸上满是坚定的神情。
一副可以为公司鞠躬尽瘁，死而后已！
“很好！”
叶宇点了点头。
魏清婉觉得这种问题太过于没水准，问了跟没问一样！
连魏东海都叹息不已，看来叶宇还是太年轻了。
这个时候。
叶宇目光炯炯的盯着那人说道：
“我的结论是！”
正当他们以为，接下来应该是一致推荐，同意入职市场部经理。
“如果我担任执行总裁，这种人我是根本不会招聘的！”
“不要说市场部经理，就算是一个普通员工我也不会招他！”
“这种让下属强制加班，扰乱其他人正常工作时间的人，我深恶痛绝！”
“我的公司，加班者一律不招，全部开除！！”
叶宇义正言辞的说道。
瞬间。
整个会议室内所有人目瞪口呆！！！
第4章 我的公司理念：加班者，杀无赦[2/2页]