举手？
好家伙，现在这场面谁敢举手？！
他们可是亲眼看见，程富是怎样被如同拖死猪一般的方式给拖出去的！
连权利如此之大的程富都如此，更何况是他们呢？
全场鸦雀无声，没有一点点动静。
此刻，如果有一根针掉到地上，想必也是听得清清楚楚！
“好，既然没有人举手，那我就默认你们都同意了。”
“以前你们是怎么样的我不管，从今天起，如果谁要是做有损公司利益的事情，后果自负，别怪我手下不留情。
如果谁要是不信的话，大可以试一试。”
众人听后，都发自内心的点了点头。
他们是绝对相信叶辰能够说到做到的，就凭刚才这一手毒辣的手段，绝非常人！
叶辰顿了顿，开口道。
“我接下来颁布几条新规定。”
“第一，所有员工不得私自建立小型团体，做拉帮结派之事，工作就好好工作，程富的后果你们也看到了，如果再发生这种事情，绝不姑息！”
“第二，这几天公司会招收一定数目的新员工，之前的工作模式也会有所调整，如果谁有更好的想法，随时提出，公司会对意见进行评估，如果评估效益为正，就可以计入奖金池，纳入年终奖金的一部分。”
“......”
所有员工在下面聚精会神的听着。
开始，还以为只是一些普通的规定。
但是随着叶辰深入下去，他们每个人都不禁吃惊起来。
这些管理理念，简直极其现先进，每一条都说中了公司现有问题。
君诚集团的小团体确实非常严重，在之前，程富仗着自己有一定的威望，行事极其嚣张。
在上班的时候，他把本该属于自己的工作全部让其他员工去做，而自己却悠闲自在的玩着手机游戏。
其他员工害怕被穿小鞋，也只好忍气吞声了。
每天累得像狗一样，而程富平常什么也不干，却拿着大笔工资。
而叶辰的这一条规定，则彻底杜绝了这种情况的发生。
不少曾经被小团体欺压过得员工，在心里暗爽。
而员工反馈奖金机制也非常不错，能够更加有效的改善公司隐藏起来的问题。
不至于像以前那样，员工心底有话想说，却不知道如何开口。
紧接着，叶辰又讲了几条规定，众人都点头表示同意。
然后。
叶辰突然停顿一下，微微颔首。
到重头戏部分了！
“第三，本公司取消所有按资排辈的明面规则与暗面规则，无论是老员工还是新来的员工，只要能力高、为公司创收大，那么都可以升职！”
叶辰缓缓道。
他说出这句规定的时候，全场都沸腾了起来。
不少员工直接从椅子上站起来，满脸激动。
“哇！那是不是如果我努力工作的话，我也可以升职？”
“应该就是这个意思！”
“呜呜呜呜呜呜.....我都以为我这辈子都只能是现在这个位置了，没想到啊！我太感动了！”
“太好了！叶总，我爱您！”
“我也是，叶总万岁！！！！”
“......”<
第34章 全场震惊！程富的阴谋[1/2页]