nbsp; 这可把何雨生乐坏了。
因为何雨生的产业链虽然很大，但由国家出面，毕竟好过个人出面。
国家给了很少一部分外汇指标，去买米国的现代化的全套技术是不可能的。
何雨生只能把好钢用在刀刃上，买了米国最关键的核心技术，买了自己厂不能制造的关键设备，其他的就是靠国内配套。
那么，第一个问题也是当时最难的问题，国内这种落后的装备、技术，和米国最先进的装备、技术不能配套。
拖拉机跟奔驰车怎么配？
这个项目建起来以后，依旧运行不下去。
第二个问题，何雨生厂里的人不适应。
我们原来操作的是60、70年代的装备与技术，突然把当时最先进的这套装备让工人们来操作和管理，设备管理人员不适应，工程技术人员不适应，行政管理人员不适应。
总而言之，完全不配套。
有的骨干老工人就说：“我们无法掌握米国的这套先进技术，想要放弃。”
在这种情况下，何雨生让赵工头出任新厂厂长。
为什么不让陈总裁接手？
何雨生的想法是，要提拔一些老人，不然，工人们永远只能在原有位置上，会有情绪的。
况且，这些人跟了他这么久，他还是很放心的。
何雨生当时只有一个想法，不论千难万险，也要成功驾驭洋技术，开好洋设备，打通全流程，如果开不成功，这个新的厂子就不能发挥他真正的作用。
而李工头更是把这件事，当成了头号任务，仔细研究，认真钻研，不能辜负何总的期望，更是为了共同的目标奋斗。
建厂后，为了振奋大家的信心，何雨生提出一个奋斗目标“势必功夫学到手，技术重翻新，真正站起来，强起来，做成无法替代的那一个！”
标语就写在高大的厂房上，激励大家前行。
在以后的日子里，何雨生虽说会总规划，但是大部分的实施，交给了李工头，现在已经成为了李厂长了。
慢慢地抽身出来些，才看到李厂长有很多自己没有的有点。
不经感慨，用对人了，看来放手，才能助成长！
何雨生目前还是和李厂长，大家或吃住在工地，奔波在厂房，对洋设备、洋技术进行科学论证、大胆革新，通过技改，创新发明。
慢慢地，何雨生感觉差不多了，交代部署了，其他就由李厂长安排了。
在艰苦的实践中，也培养造就了场内的技术工人，自己的工程技术人员。
在这个过程中，大家不但掌握驯服了洋技术、洋设备，使之正常的安全稳定运行，并且还对引进来的原有技术和设备、流程不合理的部分进行了改造创新。
意外收获是得到了米国技术公司的认可，并在国外取得专利。
真的是打心眼里高兴。
为此，何雨生特别邀请全场工人，一起庆功，以祝贺目标的完成和超越！
特别嘉奖了李厂长、当然还有自己的哥哥何雨柱。
第107章 新厂开辟[2/2页]