徐枝枝示意问话的人稍安勿躁，她低头看了一眼自己提前准备的方案，才把建议厂里办厂托的事慢慢说了出来。
“领袖说过，没有调查就没有发言权。我调查了我们厂里女工的比例，占钢铁厂工人总数的四成。
我们女工因为带孩子或者回家看孩子而耽误的生产量大概也有她们应有生产量的三成。这是什么概念呢？”
“我们这一季度的生产量是四吨，要是处理好了这些女工的问题，让她们专注地工作的话，我们的生产量能提高到五吨，我们的季度生产目标就完成了。”
徐枝枝说完停顿了一下，厂领导和下面工人们的脸上都有些诧异，他们没有想到这么小的一件事情竟然会有这么大的影响。
“那我们直接把厂里的女工都辞退了，全部招成男工人不就行了吗？哪还用那么麻烦需要想什么办法。”刚才激情发言的第三车间杨主任皱着眉头说。
这下都不用徐枝枝说什么，厂长吴鹏就先不乐意了，
“杨主任，你这话是怎么说的？
伟大领袖都倡导男女平等，女同志之所以会有这些问题还不都是为了照顾家庭，让男同志更加安心的工作。
要是你把所有女工都给辞退了，我们不就是公然违背领袖意志了吗？”
杨主任虽然觉得自己在全厂人面前被厂长下了面子，但是看他这么严厉的样子，也就没有说话。
吴鹏朝着徐枝枝点点头，“小徐同志，那你说说看，你的建议是什么啊？”
“我觉得我们厂里可以办一个自己的厂托，也就是专门规划一两间房间，找几个有耐心的喜欢小孩的人来专门照顾我们厂职工的孩子。”
“我知道大家都觉得不把孩子带在自己身边好像就没有尽到做父母的责任。
但是大家想想，真的是这样吗？
孩子们是待在宽敞明亮的地方，吃喝拉撒都有人随时照顾着比较好呢还是跟着咱们在嘈杂的车间里，对着危险的机器，或者是被自己一个人锁在家里不知道会遇到什么危险比较好呢？”
徐枝枝说完之后又战略性地停顿了一下，下面开始讨论起来，一些家里有孩子的职工明显有了心动。
“你说得好听，光为她们着想了，那厂里还得往里贴钱？”杨主任又按捺不住自己的怼怼欲了。
“当然不会了杨主任，我们的厂托是要收费的，
据我了解，现在有些专门帮人照顾孩子的人家一个月怎么也得八块钱左右，但是那里孩子多照看不及时，孩子的安全没有保障。
我们的厂托没有场地成本，只需要付点人工费就可以了，可以向厂内职工收较低的费用。”
“而且要是我们做好了，附近厂子里的职工也会把他们的孩子送到我们的厂托里来，到时候我们就可以收取一定的辛苦费，这不就成了一条给厂里创收的路子了吗？”
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第104章 舌战怼怼怪[1/2页]