自己还有这一天，现在她们对即将成立的托儿所很是期待了。
“张晓丽、崔珊珊、刘燕青是我们的班级主任，吴依晓和史从蓉是两个大组长，
你们可以自己挑选自己的组员，并且将她们分成不同的小组，我们会以小组为单位进行评比式的奖励。”
徐枝枝开始跟她们阐述自己对于托儿所制度的设计理念，只有这样她们在招人的时候才会尽力去挑选真正有实力的合适的老师。
“每个老师的基础工资是每个月十六块，评比第一的小组小组长加十块，组员加八块；
评比第二的小组小组长加六块，组员加三块；评比第三的小组小组长加两块，组员加一块，再往后就没有了。
大组长的基础工资是二十块，评比第一小组所在的大组，组长工资加十块。
主任的工资是固定的，每个月三十五块。要想多拿钱就努力吧。”
现在老师们的工资是每个月二十块，要是干得好了每个月最多能拿到二十六块，顿时，在场的老师们都干劲满满。
“现在我们来商量一下招人的事。目前我们有十八名老师，预计还需要二十个左右，我们就按照这个数量来招。
前几次招聘的时候我们不是留了一些落选的人的联系方式吗？一定要通知到他们，不能让支持我们工作的人寒心。”
“除了这些，我们还要在各个厂里张贴招人的公告，把条件、要求和考试的内容都列明白了。
我们招老师是为了孩子们，一定要严格把关知道了吗？”
“知道了！”
被徐枝枝的语气感染到，在场的老师都觉得自己的工作神圣起来，她们都领到了自己的工作任务，招人的事也紧锣密鼓地展开了。
所有人都散去以后，徐枝枝把整体的工作安排和现在的工作进度都写了下来，只有认真规划她心里才不慌。
托儿所的好处经过过年走亲戚逐渐发酵起来，各个厂里的人多少都有些亲戚关系，
经过钢铁厂的工人多方面夸自己孩子在托儿所变得有多好自己有多省心，
加上孩子们也确实变得更加有礼貌懂的东西也更多了，所以其他厂里的工人也心动起来。
所以厂区联合托儿所即将成立的消息一发出来就受到了所有人的热烈响应。
现在预报名的人数已经达到了一百八十多个，逐渐向着徐枝枝估算的数字接近着。
有了更大的目标，徐枝枝变得越发有干劲了起来，不过家里的事她也没有耽误，
工作之余她还是会坚持给公婆以及邢恪定期寄东西，有了交易平台的帮助，她准备起来省了不少的事儿。
说起这个徐枝枝又想起了交易平台里放着的宝贝，这些东西已经为她赚了不老少的钱，
现在余额已经接近两百万了。
越有钱之后，徐枝枝觉得自己花钱的欲望就越低了，还有一个原因主要是在这个质朴的年代，钱要想花出去也是不容易的。
现在徐枝枝和邢恪两个人的工资养家再存一点钱是很容易的，
所以徐枝枝除了在平台上买些生活用品以及给邢恪买些酱之类的东西以外也没什么可买的。
第151章 徐副所长[2/2页]