期待看着这个小猎豹能把这只老虎的战斗力重新挑起来，他拭目以待。
9:30基本所有人都到齐了，外贸部的办公室空荡荡的，只摆了几张桌子，其他什么都没有了，大家都是认识的人，都在低声讨论，有犹豫的，也有神情坚定的，但是外贸部工资给得高，所以他们都想过来试试，现在谁不知道外贸部是一个香饽饽呢？
10点一到，陆瑶就开始按照编号一个接一个面试，有的只有10分钟，最长的也不到20分钟。陆瑶并没有问太多问题，最主要是看性格跟做事风格是否适合做外贸。
灵活性不够跟抗压能力不行的人并不适合做外贸。
很快10个人就面试完，她留下了5份简历，并告知大家周一人事部会正式出通知，到时候等通知直接过来报到就可以了。
陆瑶看着面前这五个人的资料，三个人基本没有问题，但是只有最后一个人，她有点犹豫不决，一个是生产部的吴莹莹，学历只有初中水平，但是面试很加分，让她印象深刻；另外一个是行政部的黄娟红，高中学历，工作时间比较久。
陆瑶打算只招四人，所以有点犹豫选哪一个，重新拿起简历再看了一遍，索性直接去问大叔好了。
“吴莹莹是一个很聪明的员工，因为父母重男轻女，所以她初中读完就进来厂里了，后来慢慢升到组长，刚开始进来的时候还不是做刺绣只是负责剪线，后来是跟着厂里的老人慢慢学会的，她是一个能够主动去学习的人员工；黄娟红一直做行政工作，是吴厂长的远房亲戚，但是她进来也是考进来的，没有走任何关系，一直都是比较稳的性格，厂里重要的文件一般都是她负责撰写的。”大叔分析道，两个员工都比较优秀，看陆瑶怎么选了。
“实话说，我本来想要两个负责跟单，两个业务的，因为外贸部现在单量不多，所以跟单不需要太多，但是业务很重要，业务我需要带他们去开拓市场。大叔，要不我们直接要五个人吧？厂里对外贸部有人员限制吗？”
说真的，如果要把业务做好，还是需要团队的，多给她一个人也好，但是就是不知道厂里有没有这方面的规定，一个新开的部门她担心有人员限制。
“厂里给了外贸部最大的权限，所以招多少人你自己就可以确定。”外贸部只向厂长负责，所以陆瑶的权利还真的不小。
陆瑶点点头，她准备放手大干一场，最起码在她离开之前让厂里的外贸部能够走上轨道，现在就当积累原始基本吧。
既然没有限制，她就决定五人全部要了，“大叔，这五个人我都要了，麻烦您这边通知人事，留给他们一个星期进行工作交接，周六正式上班，接下来每个周末抽出一天对他们进行培训。”
大叔点点头，外贸这一块除了陆瑶大家都不熟悉，进行培训是最好的方法了。
“当然，他们周六的培训是按加班费计算的，我会尽量让大家尽快上手，起码能够顺利完成第一次出货。”
“你办事，我们放心。”自从第
第67章 不能动的蛋糕？[1/2页]