，就应该比对了其他成本。
林怡将打包回来的食物放在办公桌上打开散着热气，然后示意我在一旁的沙发上坐下。
“沈扬，新项目暂且不说，眼前有个要紧的事儿你得办一下，对名扬挺重要的。”
“什么事儿，你说吧。”看着林怡收敛了笑意，我也正坐了起来。
“名扬的招商部是很薄弱的，我记得以前跟你说过，公司以后的招商部我希望是一个独立自主的个体，除了能解决名扬的自身问题外，有希望的话，外包业务我们也能染指，现在这个改变的机会就来了。”
“我想你在新项目完工前的这段时间重新搭建一个不一样的招商部，主体思路上，我希望你一个人能解决，可以吗？”
“…………可以，有什么具体要求。”思索片刻后，我没有过多犹豫，点了点头。
这个问题从前面的项目就能看出来，一直困扰着名扬，而且林怡应该跟我说过不止一次，我本以为最起码短时间内不会有这个动作，没想到稍微提前了一些。
“这次招商部一定要细化开来，分成各个小组，例如企划组，设计组，推广组，培训组等等，我要一个五脏俱全，焕然一新的招商部。”
“另外就是在招人这件事儿上，人事部和其他部门都可以配合你，这点上我只有一个要求，全用新人，应届毕业生这种，可以到公司后专门培训，名扬给他们机会成长，小管理层你自己选拔，如果公司哪个部门有个别你觉得合适的人，我也可以让他们配合你调走。”
说完林怡从自己的包里掏出了几张装订在一起的a4纸，放到了我面前。
“这是薪资标准和计划规模，上面都有详细的要求，你可以根据实际情况和上面的区间，再做微调，除之以外，没有什么其它的了，你还有什么问题，或者说感觉不好解决的地方没。”
“为什么要全用新人，这点上面你有什么顾虑。”手指轻轻敲击着桌面，我问出了心中的疑惑。
这事儿本身不算太难办，但全用新人的话无疑增加了成本跟难度，要费尽心思培训不说，我也不能保证后面的具体质量怎么样。
同样的薪资，一个工作多年，经验丰富的人，相比于应届毕业生，肯定要稳定很多，身上有压力和无压力的工作态度完全是不一样的。
“我希望名扬涌进来的都是新鲜血液，他们虽然劣势很多，但胜在干净，就像一张白纸一样，对此，公司也愿意花这笔钱，而且，我建议培训组的人就可以用招商部的老员工，他们是很了解的，还有很多宝贵的经验。”
“行吧，应该问题不大，你可以放心，一段时间以后，我相信你会看见一个脱胎换骨，焕然一新的部门。”合上了林怡给我的资料后，我抬起了头看着她说道。
对于自己而言，这件事情本身并不太复杂，无非就是繁琐一些，条件允许的情况下，搭建出来一个体系健全的招商部只是需要时间而已。
“那就好，我相信你。”林怡脸上露出了一抹笑容。
“不知道为什么，沈扬，我总感觉把这些事情交给你来办，我会特别安心，不用有什么后顾之忧，”
第366章脱胎换骨[2/2页]