短处，像这样的士兵也被冠以与“庸兵”同样的名衔。
走三大步法走出同边步伐，紧急集合由于紧张总是打不好被包，格斗训练总是败下阵来等等，各种各样的问题都出现在了这些士兵的身上，而当班长们发现这些“庸兵”们都没办法教导成合格的士兵之时，他们逐渐便放弃了对这些士兵们的教导，转而将精力放在了成绩较好的士兵身上，于是乎，随着时间的流逝，士兵们的整体实力开始出现了像木桶定律那样的情况，
所谓的木桶定律是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。一只木桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。也可称为短板效应。任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。
整体实力较高的班级便是水量充沛的木桶，从里面不会溢出任何多余的水，而那些整体实力高度偏差较大的班级则出现了“水量流失”的情况，那些训练成绩不好的士兵便成为了木桶的木板中最短的那一块木板，影响着整个班级的成绩，而那些训练成绩不好的班级又影响着整个连队的整体成绩，成为了这个连队的软肋，所以说，决定一个组织水平的不是那些较长的木板，而是那些较短的木板。部队是不会允许这样的情况发生的，如果换成是和平年代，这样的士兵可能每个连队都会存在，他们担任的大都是一些不起眼的岗位，他们只需要安安分分地服完兵役便算是完事了，但是现在是战争年代，像这样的士兵是绝对不允许出现在前线的······
新兵连三个月的训练期即将到期之际，连长的办公室当中······
连长和指导员两个人正在自己的办公桌上查看各班班长送上来的士兵训练成绩，每个班的班长都将自己班里的士兵做了详细的分析，他们的特长，性格特点，包括他们的为人处事风格等等全部都展现在了分析报告当中，连长与指导员两个人都仔细批阅着，他们的职责便是将优秀的士兵汇报给上级，然后再由上级决定这些士兵们的去留情况，他们在批阅之后都会在后面加上自己的看法，比如某某士兵适合去哪个部队等等，当然，他们的意见仅仅只是他们个人的看法而已，在三个月的训练期即将结束之际，他们会逐个与士兵们聊天询问他们自己的意愿，特别是训练成绩优异的士兵。
连长的桌面上此刻已经有几份报告被他给挑选了出来，这些都是他觉得成绩非常好的士兵，这些士兵他是会当面与他们交谈的，而这些人当中，一班就占据了三名，这三个人便是龙潜、吴沁天以及罗浩瀚。而指导员则是负责将成绩不好的士兵挑选出来，然后逐个与他们谈话，他的桌面上也同样挑选出了几份分析报告。
第34章 第三十三话 木桶定律[2/2页]