p; 先笔试，成绩最好的前三名进入公开面试，
公开面试的形式其实类似于演讲，
就是当着所有与会人员的面讲解自己对所竞聘岗位的理解，
以及上岗后将重点着手哪些工作，高层的要说出工作方向，
基层的要说出工作目标。
这次内部竞聘的足足花了三天才基本完成。
部长级主管的变动比较小，
粟霞和张丽都是一直努力奋斗的奋斗牛，能连任也毫不意外，
那三个高学历的就更不用说，
唯一有悬念的就是人力资源部部长，
谁都没想到许新颖会去竞聘这个岗位，还一举拿下。
许新颖能拿下这个岗位不奇怪，毕竟她用车红霞的身份干了很多年的人力资源。
而冯雅惠去竞聘了招商部部长，她本来就是干前台接待工作的，
招商最重要的一环就是接待，只有接待到位，客户满意了才能达成合作，
冯雅惠温柔细心，且很是擅长接待，干招商部长再适合不过。
唯一被撸下去的部长只有后勤部长许修文，
这个岗位是侯平指定，因为许修文是他在招不到人的时候打电话叫过来的，
有一份情谊在里面，这才给了个高位，实际上许修文的性格有点冲动，
并不是一个合格的管理者，后勤部对他有意见的人不在少数，
如果不是公司的待遇在这里摆着，只怕早就有人要离职了。
新的后勤主管是一个叫薛明诚的四十多岁的大叔，也有多年的后勤管理的经验。
前公司因为经营不善破产了，他才在圈平送起了外卖，
这次竞聘也是抱着搏一搏的心态，没想到还真就一举拿下了部长岗位。
许修文一肚子怨气，从部长直接降成了送餐员，可以说受尽了冷嘲热讽。
工资也从月薪十万，降到了一万多点，落差确实太大。
如果是一般人可能就不干了，可是许修文还是有点自知之明，
离开了圈平，他连五千都挣不到。
更何况，他还有翻盘的希望，侯平就是他的全部希望。
别看这些人现在闹得欢，只要侯平回来，一句话就能把这一切都推翻。
除了部长以外，中基层的管理人员的变动可谓是相当的大。
百分之八、九十的中基层管理人员都换了人。
主管变员工，对此心生不满的大有人在，
但是主动离职的人却很少，仅有两名店长离了职。
都知道即便是降职为员工，拿的工资也比在别处拿的要高很多。
内部竞聘完成，经过短暂的几天磨合期后，
渐渐显现出效果来了，新管理层的效率比之前要明显的高出了许多。
公司里的裙带关系风气也为之淡然，
之前的主管大多是由上层领导自行任命的，
难免就会出现谁是谁的人这类说法，
但是现在都是凭自己本事考上来的，
谁也帮不上谁的忙，就连部长级的也不例外，
自然就把这种风气给打压了下去。
能考上岗位的人，可能经验上会有所欠缺，
但是对于理论和岗位认知是一定没有问题的。
而圈平的优良传统，就是对干事时犯的经验错误，特别宽容，
并且还会鼓励主管去犯错，因为只有犯错才能快速成长，
这是侯平一贯以来的行事风格，自然也传染给了其他人，
在别的公司，成了主管后都会很怕自己犯错，
但是在圈平，成为主管后如果没犯过错，反而会引来别人异样的眼光。
会让人怀疑这个新来的主管是不是不干事。
圈平的内部竞聘圆满完成，
毫无意外的，圈平内部竞聘演讲的视频有部分流落了出去。
网上又掀起了一场舆论风暴，
不过这一次，圈平算是毁誉参半了，
很多人把这一次的内部竞聘解读成‘卸磨杀驴的行径，
甚至还有人把之与多年前‘华神公司的内部竞聘联系到了一起。
于是乎有人调侃圈平是没有大公司的命，得了大公司的病。
但是调侃归调侃，圈平公司的新一轮的大规模招聘又来了，
这一次同样是保持了圈平的一惯风格，没有学历要求，
但是招聘广告上的岗位要求就要精细了很多，
每个岗位的职责要求都写的清清楚楚。
招聘广告一出就又引起了一场轰动，
当然，这种轰动只是针对于帝都和大燕两地的求职者，
网上的舆论还在关注圈平内部竞聘的事情。
由于准备充分，许新颖又本就经验丰富，
这一次招聘的非常顺利，为圈平接下来的扩张储备了足够的人才。
而招商部的组建也正式完成，
冯雅惠虽然没有过招商的经验，但是以现在圈平的热度，
根本连广告都不用打，
只是在‘肇始平台上公布了允许加盟的消息，
几乎一夜之间就传遍了网络，
但是由于网上没有公司具体的加盟证策，
许多对圈平不利的谣言也在网络上散布开来，
其中流传最广的一个谣言就是，
圈平资金链不足，要开始收割加盟商了……。
第86章 内部竞岗[2/2页]