; 而杨威同样在那里脸色阴沉着，不知道在想什么。
梁志超知道，他们在为人事改革的事情闹得不开心，笑着解围说：“陈书记，杨市长，我有一个想法。
我们可以先在一些非关键部门进行试点，这样既能让干部们看到改革的成效，又能降低风险。
同时，我们可以利用这个机会加强对干部的培训和思想工作，为全面改革做好准备。”
陈俊和杨威听了，都是眼前一亮，都觉得这个主意不错。
他们开始重新审视自己的观点，思考如何在改革中找到一个平衡点。
三人就这样讨论起来，经过一番讨论，他们决定采纳梁志超的建议，先在一些非关键部门进行试点，同时加强对干部的培训和思想工作。
这项工作开展很快，陈俊下来就安排了市委办公室人员尽快实施。
随着试点工作的展开，一些问题也逐渐暴露出来。
有些干部对改革不理解，不配合，甚至故意制造麻烦。
陈俊和杨威意识到，改革的难度比他们想象的要大得多。
他们不得不再次坐下来，共同商讨解决方案。
在这个过程中，陈俊和杨威的关系也变得更加复杂。
他们既相互合作，又相互竞争；既相互理解，又相互质疑。
他们在改革的道路上不断摸索，不断前进，为了昆市的未来而努力奋斗。
不久后，一场紧急的市委扩大会议召开，这是陈俊安排的会议。
会议室内气氛凝重，各部门负责人和相关领导齐聚一堂。
陈俊率先发言，他眉头紧锁，眼神中透露出坚定与焦虑的复杂情绪。“同志们，试点工作中出现的问题大家都有目共睹。
但我们不能因此而退缩，改革势在必行。
那些不配合的干部必须严肃处理，我们要以强硬的手段推进改革，不能让个别人的行为阻碍了昆市的发展。
我陈俊做事向来雷厉风行，既然决定了改革，就容不得半分迟疑。
我刚上任市委书记，就是要做出一番成绩，让昆市焕然一新，我相信改革绝对会让我的昆市的干部得到优化，有助于昆市的发展。”
杨威听后，微微皱起眉头，立刻反驳道：“陈书记，我理解你想要尽快推进改革的心情，但是我们不能一味地采取强硬手段。
这样只会加剧矛盾，让那些干部更加抵触改革。我杨威向来以稳重务实着称，凡事都要考虑周全。
我们应该以沟通和引导为主，了解他们的顾虑和需求，共同寻找解决问题的办法。改革不是一蹴而就的，我们要有耐心。”
陈俊用力地挥了一下手，提高音量说道：“杨威同志，你的想法太过于理想化了。
我们已经给了他们足够的时间去适应和理解改革，可他们却选择不配合。
我们不能再纵容这种行为，必须采取果断措施。
我作为市委书记，有责任带领昆市快速发展，不能因为一些人的抵触就放慢脚步。”喜欢官缘从挂职干部开始到高位请大家收藏：
第440章 不甘示弱[2/2页]