的权利，所以不要因为张能一直和你们在店里，关系好就觉得偷点懒没有关系。大家也应该知道新店马上就要开了，我还会招一个店长，但是张能还是两个店的总店长，新招的店长会是张能的助手，帮助张能一起管理店。”
“剩下的服务员岗位，厨房岗位和会计，我想你们应该知道你们上班时做什么吧。咱就举一个例子吧，比如南大婶，她上班时就应该按照顾客的要求去搭配麻辣拌和麻辣烫的味道，她的权利是可以按时领取工资和放假休息。关于第一个问题，说还不知道自己的权限是什么，可以记一下，等会来问我。”
“第二个问题是对待顾客的态度问题，这方面大家都做的很好，特别表扬易小红，和顾客交流时落落大方。但是我们有新入职的员工，我们还是要再次说一下，我们店要求对待顾客热情大方又不失自己的自尊。”
“第三个问题是情绪问题。大家每个人都会有自己的情绪，我也会有，这是很正常的一件事情。但是把情绪带到工作中这就不行了，你的情绪会影响你的同事甚至是顾客。来，大家试想一下，你的同事高高兴兴来上班，看到你情绪不好，那她很可能说话做事会小心翼翼，这样不就影响到她了。还有顾客来吃饭，你黑着一张脸，直接会影响到顾客的情绪，下次直接就不来咱店吃饭了，我又会以为你损失多少钱。”
“所以，希望大家明白上班情绪的重要性。大家尽量在休息的时候处理好自己的情绪，如果觉得处理不好，可以提前和店长会计请假，咱店是允许请假的。”
“第四个问题就是工资问题。刚刚说道请假，我就先说说请假的工资。请假会按照你这个月的工资平均天数下来，扣除你请假天数的工资，请半天扣半天，请一天扣一天。工资，都给大家有增长，除了两位厨房大婶，大家转正后都是十五块。此外还有业绩，特殊加班补贴，我看了一下账本，大家每月下来也有四十左右。”
“最后一个问题员工发展问题。咱店是会不段发展的，我希望你们也能不段去学习，去提高自己。因为店里一直都是需要有潜力有能力的人的，当然首先人品要过关。店里也会给这些员工一些机会，让他们可以往更高的方向走。比如张能，我觉得他的能力特别好，我交给他的事情他能让我满意，木子小吃店管理的很好，所以我觉得他管理两个店都是没有问题的。”
“好了，今天就说怎么多，大家如果有什么疑问可以问我，没有的话就可以解散了，希望可以把今天会议的内容多想一想。”
“老板，我们什么时候可以上班？”陈列看着叶薇问道。
“再等三四天，明天上午货物会回来，你们跟着先去收拾一下，然后等待搬运收拾货，下午张能会组织你们去发宣传卡片。”
等了十秒左右，没有听到人提问，叶薇离开桌子找李卫国。
第102章 第一次内部会议[2/2页]