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第1274章 浦庆华审查结束[1/2页]

开局85顿顿有肉,前妻一家馋哭 红糖锅盔

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    楚江河回到办公室后,急忙拨通了王民重的电话,把陆山河的一系列措施如实汇报了一遍。
      “给工人涨工资?还把出货价降低了?”
      “对,之前工厂的销售额提高是韩君提价所致,陆厂长觉得这样不利于工厂拓展市场,就把出货价调回了原来的价格。”
      “行,我知道了。”
      放下电话后,王民重直接打给了杨茂林。
      十分钟后杨茂林出现在了王民重的办公室。
      王民重把情况阐述一遍。
      “他这么搞这个月的盈利恐怕要大幅下降,对这事儿你怎么看?”
      杨茂林想了想道。
      “书记,山河这么做是符合市场规律的,之前韩君私自提价,如果没有竞品也算是勉强可行,但是现如今昌明食品厂那边儿和咱用的可是同样的商标同样的配方,如果售价不下调那不是把江州市的市场让出去吗?”
      王民重点了点头。
      “倒是也有道理,那工人的工资这部分我不是太明白,这个绩效考核具体是个什么实施的方法呢?”
      杨茂林道:“这个我知道,就是之前山河实行的模式,工资由三部分组成,一部分是基本工资,只要你是食品厂的工人,只要没被开除这部分是固定的,山河这次下调的就是这部分工资,第二部分就是加班费了,之前韩君当书记的时候生产任务完不成是让工人义务加班的,不多给钱,现在是要给钱的。”
      王民重点头道:“这个我懂,应该是鼓励大家加班对吧?”
      杨茂林笑道:“不是鼓励,是为了补偿出力的工人待遇,其实国营工厂
      一直都存在一些不是很好的现象,比如很多人干活儿不多,却拿着和干活儿多的人一样的工资甚至是更高的工资,加班费其实就是把出力的人本该得到的好处落实到了他们头上而已。”
      王民重笑了。
      “这问题我倒是知道,不过加班费怎么给,还是有门路的,是需要监督的,不然也起不到你说的作用的。”
      杨茂林道:“相信山河肯定会有细则去监督加班制度的实行的,这第三部分就是绩效了,这部分主要是看工人的表现,是起激励作用的,比如某个工人这个月表现好,工厂就会拿出一部分奖励,当然之前国营企业也有类似的奖励,但是山河的奖励并不是给某一个人,而是有一套完整的考核制度,一般只要不是混日子的工人,都能得到一些绩效工资,而愿意付出的人绩效工资也会比较高,所以我个人觉得山河能这么快把这些落实下去,反而是好事儿,这也说明那小子是真的不想在食品厂长待。”
      听完杨茂林的分析,王民重也不由的苦笑摇了摇头。
      “要是这小子能想开,去改革办公室担任职务倒是个不可多得的人才,不过有他的经验在,咱们也算捡了个大便宜,如果他这一套管用,也让其他工厂借鉴一下吧,江州市需要更多有活力的工厂。”
      杨茂林点了点头,忽然压低了声音。
      “书记,浦庆华那边儿调查结束了?”
      王民重苦笑着点了点头。
      “上午出的结果,你消息倒是挺灵通的嘛。”
      杨茂林笑道:“

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