时入职的一名员工近期离职，发现社保少缴，也没跟公司打招呼，直接告到了劳动仲裁。经查证据确凿，便直接从公司账户划了赔偿金出来。
按程序，大概还要承担劳动监察部门的罚款。
“我当然有错，”李柏舟说，“而且我们认错就要改错……啸行，你明白我的意思吗？”
李啸行叹了口气，抬起头来看了李柏舟一眼，奇怪地问：“你怎么脸那么红，哪里不舒服吗？”
“没有，”李柏舟简短地回应道，不觉欲盖弥彰地加快了语速，“现在唯一的办法就是出个文件，纠正之前的错误，给予相关员工应有的补偿。”
李啸行点点头：“悬崖勒马？”
“……亡羊补牢吧，”李柏舟笑了一声，“你今天的成语使用很有些问题。”
李啸行也笑：“这不是有你这个文人吗？那……那些离职的呢？”
“只要能联系上的，全都补发。”
李啸行又在抓头了：“预算是？”
“说实话，”李柏舟沉吟了片刻，“还没算。”
李啸行绝望地挥挥手：“你先去休息，明天拟文件吧。”
李柏舟都转过身了，李啸行又补充了一句：“也别只罚你一个，咱俩一块罚。”
这下李柏舟又有意见了：“不合适吧，如果上级注意到，会不会有影响？”
他自己是行政副总，这种事情本就在职责范围内，出现失误自查自纠一下，说不出有多大错。
但如果是李啸行……他怕会被人揪住当做失职行为。
“没事，错了就是错了，”李啸行一脸淡定，“我大不了给上级做个自我批评。往者不可谏，来者犹可追嘛。”
李柏舟回到办公室里，在椅子上坐下，仰头躺了一会儿。
他这几天有去做理疗，药也吃着，头晕的症状缓解了不少。不过要遵医嘱保持卧床休息的难度就太高了，只好时不时提醒自己歇一下。
他一边闭目养神，一边在心里计算着这次赔付的大致金额。
涉及的员工很多，各自情况也不同，加之有的保险项目可以补交，有的不行，需要多给员工一部分补偿，具体金额计算起来必定十分复杂。
他凭印象在心里算了算，数没算出来，整个人昏昏欲睡，迷迷糊糊地又想起之前李啸行给厂里的事故背锅的事情。
那会儿厂子的管理如同草台班子，各项流程监管不严，问题频出。
李柏舟在外学习的第一年年底，有个设备在制作环节出现失误，管口方位弄错了，本该在筒体左边的管道做到了另一边。
这个设备是某个化工厂大型设备的一部分，每个管道都要严丝合缝地连接下一个装备，且都是高压容器，要保证承压效果，就不能重新焊接修补。
整台设备都要返工。
这台设备的工期是好几个月，返工造成的交货延迟，又是一大笔费用。
当时的厂长胡厂长本想把责任推到设计部门，按出图事故来处理。时任设计中心主任的老李总听说了消息，当场就拍了桌子。
李啸行听到这边动静，匆匆赶过来时，正听到胡厂长问：你们不担责任，这处分该往谁身上落？
这种事情就是这样，如果是普通员工乃至中层干部的问题，那再狠的处罚也不过是罚点款，调个部门，最不济调个单位。
但如果是高层领导，就很可能被降职或者调到什么无关痛痒的职位。
“我管你往谁身上落，”老李总没好气地呛声，“我们技术人员加班加点，没有任何失误，凭什么让他们来背锅？”
胡厂长耸耸肩，意思这我可管不了。
李啸行抱臂看了半天热闹，忽然轻笑一声插了句话：“我来吧。”
老李总闻声回头，横眉就骂：“关你什么事？”
“之前就想说了，”李啸行也学着胡厂长耸耸肩，“如果必须有个部门负责设计和生产部门的衔接，其实营销部可以承担这个职能，将来我们还应该成立一个质监部，把整个生产流程都监控起来。”
“所以呢？”胡厂长根本没耐心听他在讲什么大道理。
“你想主动担责，以营销部门管理缺位为由被处理？”老李总盯着李啸行看，“你想去哪里？直说吧。”
被看穿了目的，李啸行也不再隐瞒：“我想去沿海那边的城市学习，同时找一个工厂实习几年，听说他们从设备到管理体系都是最先进的，已经在做出口订单。”
经过跟李柏舟的几次交流，李啸行早就觉得学校里学的那些已经难以应对行业突飞猛进的变化。他也想效法李柏舟，出去学一学看一看，最好把学历也提升那么一下。
算算时间，现在想报名明年的硕士考试也还来得及。
胡厂长大概是被他闲的没事主动请锅的行为震惊了，瞪着眼睛没说话。
“……行吗？”李啸行去看老李总。
“都是国企，应该没什么不行的。”老李总硬邦邦地说，“但你也不必……”
“没事没事，主要是想跟胡厂长争取个公费，我不委屈。”李啸行愿望得逞，整个人嬉皮笑脸。
老李总都首肯了，胡厂长也便点头同意。这件事按营销审图失误处理。李啸行明面上吃了罚款和处分，被发配外地外派学习。
李柏舟听说这事儿急急忙忙从学校赶回来，中间换了三次大巴，一路吐到天昏地暗，却只赶上李啸行临上车前的匆匆一面。
第 52 章 来者犹可追[2/2页]