段，四合院告别了没钱的状态。
在人们满足了食品、服装、电器等需求后，开始追求汽车、住房等这些消费品的需求。
现在人人都在追求这些，也是一种提升啊。
不过自从厂子有钱了，下面的人，也逐渐开始偷懒了，不好好地工作。
尤其是刚刚招来的新工人，有了优渥的待遇，反而变得游手好闲的。
老李很是看不惯，于是打算大整顿。
吴副厂长脑子很灵活，他建议旁敲侧击地制定一些制度，在合理化范围内，更容易让别人接受。
比如任务量，以及工时，这些通通都要跟薪资挂钩。
这样一来，被动的就变成了工人们。
让他们能够自己把工作效率提高起来。
而不是让领导去催促。
这样的话，懒散的风气，就会减弱好多。
大家都在忙碌充实的状态当中，也能创造更大的价值。
工厂才能在这种氛围下，创造大的收益。
老李听吴副厂长这么一说，觉得自己的强压也会让员工们不舒服。
吴副厂长这个提议，倒是可以试试看，也许可行也说不准。
于是，第二天，由老吴，也就是吴副厂长去执行这个政策。
起初，工人们都是极不情愿的，都有怨言，不愿意给自己定目标。
不过很快的，奖金激励说出来，大家还是有些动摇的。
毕竟谁能不爱钱呢。
于是有人站了出来，接下了任务指标。
完成任务后，奖金就会到手。
果然有第一个人，就有第二个，一直这样延续。
第一天的任务，最起码按小组分配出去了。
先看看团队协作力，之后，在潜移默化中，大家的合作意识增强。
无形中，促进了整个团队的成长。
也多了互相约束和制约。
自然，更是要选出真正优秀的团队，来起带头作用。
这样，同级之间的竞争，会让他们的状态积极起来。
在这种驱动力下，人们果然一个比一个积极。
工厂又，重新恢复了往日的忙碌状态，不再慵慵懒懒的了。
这才像个厂子。
老李看着大家都动起来了。
走过来，欣喜地看着老吴，“可以啊，兄弟，有两把刷子，走，咱吃顿好的！”
吴副厂长扭头看着老李：“那我可就不客气了！”
“嗨，到时候放开了吃！”老吴笑笑地看着老李。
或许，一条心的人就是这样。
从来不会计较谁是谁的，只会齐心协力想把一件事完成好。
他俩都是一类型的人，既能想到一块儿，还能彼此之间弥补不足。
这样，就能看到对方看不到的地方，把一些东西更完善，做到最好！
第112章 接着搞发展[2/2页]