用熊大鹏话里的漏洞，将他一军。
果不其然，熊大鹏眉头沉了沉，“你觉得你能指挥我？”
“如果你想指挥，那我可以让你来指挥，我听从你也行。”我说。
我的目的只是让廖俊听话，让我们公司的五个人，在这个小组里，能拧成一股绳。
所以我来指挥还是熊大鹏指挥，都无所谓。
熊大鹏虽然讲义气胜过讲道理，但还算有一套自己的为人处世标准，远比廖俊这种凭情绪做事、斤斤计较的人，要容易打交道。
而且我跟他没有多大的恩怨，听他指挥，也没什么大不了，不会发生针对我的事情。
至于许晓音和李昌盛，如果真的接受熊大鹏的指挥，我觉得也会同意。
许晓音性格很柔软，不会逆反，李昌盛虽然个性张扬一些，但平时对熊大鹏也颇有点敬畏，见了他都是笑脸相迎，因为熊大鹏身上确实有挺重的江湖气。
“行，那我来指挥。”熊大鹏当仁不让的说。
我没太意外，点点头。
经过一番波折，我们组终于垒成了人墙，一共耗时十分钟。
其中有九分钟，都是被廖俊不配合浪费掉的。
但在有六个小组参加的“山高人为峰”竞赛项目里，竟然还是获得倒数第二的“好”成绩，扣了三分。
最优秀的小组，完成这个项目，耗时就不到一分钟，奖励了二十分。
至于并列倒数第一的那两组，则也是出了好几个不配合的刺头，或者玩闹的角色，导致场面一度失控，到培训官规定的截止时间，都没能完成项目。
每组被扣了二十分，组员不分男女，都罚了一百个结结实实的俯卧撑。
当场就有人累瘫了，甚至有几个女人都委屈得哭了，向培训官哭诉不公平，因为她们都在认真的想完成项目，是其他组员在捣蛋破坏。
培训官板着脸，一点没动容，说道：“每个小组都是一个团队，团队里没有个人，一人犯错，就是团队的错。不管谁不配合，没完成任务，就是整个团队没有完成任务。”
而且还重申了一遍：按照拓展培训的规定，每组扣分超过一百分，就要面临回炉重造，多进行三天拓展培训，如果扣分超过一百五，整组将考核不合格，将立刻驱逐出培训场地。至于该组的员工会被公司怎么处理，则由所属公司的人事部来决定。
言外之意，其实已经很明显了，如果在这个拓展训练中，有小组被扣到一百五十分，组员中肯定有人会被辞退。
这还是十天拓展培训的第一天，就出现两组扣掉二十分的情况，让参加此次拓展培训的员工们，都异常紧张起来。
依据扣分的细则，不单单是体能竞赛项目或者理论考试，平时的一些生活小细节，譬如着装，宿舍卫生等，都可能扣分，要扣到一百五，还真的不难。
在培训结束之后，我看到并列倒数第二的那两组，全员还留在场地里开批评会。
把导致项目失败的罪人们纷纷拉出来狠狠指责。
因为结果已经呈现出来，其他组员都受了极大的牵连，所以这些罪人们，自然理亏，哪怕有些人死要面子的梗着脖子反驳，却架不住犯了众怒。
“说实话，我倒宁愿我们组也彻底失败了，这样我特么就能名正言顺的骂廖俊一顿，我保管骂得他狗血淋头。”李昌盛站在我身边咬牙切齿的说道。
“明面上虽然是我们组扣了三分，但实际上，如果他早点配合，我们可能得第一，一下子就亏了二十三分，也够理由骂他一顿了，走，咱们去骂死他。”我看着远处跟熊大鹏站在一起的廖俊，说道。
“真的去啊？”李昌盛狐疑的问。
第111章 一粒老鼠屎[2/2页]