习技术，这样才能开发新思维。
加工厂的一些机器，才能自己革新，逐渐地有自己的设备。
过去很长一个时期，由于城乡人民收入水平低，生活简单，加上又是卖方市场。
很多轻工产品，几十年一贯制，不变样，仍然可以卖出去，企业还有利润可图，不存在什么危机感。
自慢慢革新以后，情况很快发生了巨大变化，工厂生产照老样子干下去不行了，不少产品出现滞销积压现象就是这种变化的反映。
所以加入了不少新思路，才把这种局势扭转过来。
其中最为主要的，就是隔一段时间，做做市场调研，问问大家伙到底会购买哪类产品。
除此之外，还想买什么东西，是买不到的。
这样，在生产的时候，就有了一个新的方向。
这个时期其实还是以计划经济为主题。
何雨生的加工厂，已经有很大规模了，每个人都有自己的固定任务份额，多余的活也不爱做。
对于何雨生而言，这可谓是经济黄金时期，虽然活不多，但大多都简单，没有难度。
何雨生的加工厂规模扩大，四合院那边也传开了，所以总有邻居，拜托何雨生给自己的子女安排工作。
工厂经营模式好，员工们“以厂为家”。
厂里的事就是家里的事，家里的事就是厂里的事，自己就是厂里的主人，也因为是主人，就对工厂有一种责任感，这种责任也就是主人翁精神。
何雨生看到这样的现象，打心眼里开心。
整日里“以厂为家，厂兴为荣”的口号响彻耳边。
何雨生渐渐地除了统筹规划，还会参与自己工厂的生产活动，与工人、技术人员一起参加生产劳动。
何雨生这个带头人，与工人们打成一片。
也真心为工人办实事，工人的困难就是他们的困难，就会想方设法积极介入解决。
前段时间，阿丽家里忙得不可开交，何雨生直接准假，说：“啥会儿忙完，啥会儿回来就好。”
阿丽打心眼里感动，决定要在厂里好好干一辈子，更加勤勤恳恳地工作。
每到节假日，的时候，何雨生都要带上慰问品看望一线职工，了解工人们的生活工作情况，并能及时的提供帮助。
何雨生喜欢这样的感觉，每个人都是真心换真心。
这是他穿越过来之前，从未感受过的人情冷暖。
李工生病住院，那段日子，何雨生只要一有空，就会亲自看望外，工会还会买慰问品，当然还会派专人进行陪护。
这样的相处，让何雨生心中的芥蒂放下一些。
慢慢地，他觉得，自己这些年来，工厂培养的新人也很多，那既然是这样，为什么不直接招收已有技术的人员呢？
如果自己成立了子弟学校，慢慢地，招人的质量也会提升。
专业工厂招工的质量，让员工们工心里倍感温暧，再加上设置了厂医。
工厂医院，工人们把厂看成了家，一心一意地做贡献。
第100章 整顿工厂制度 久违的温暖[2/2页]